20xx年廣告公司規(guī)章制度參考條例五篇-資料下載頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公 中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休 下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公 二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。) 三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。 四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》) 五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎(jiǎng)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。 六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。 七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生潔凈干凈,不行著奇裝異服,不行污頭垢面,不行梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。 八、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不行直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。 九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。 十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨便離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。 十一、員工必需保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。 十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。 十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。 十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)談天(工作除外)，違者罰款10元。 十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元。 十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。 十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。 十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)懲罰。 十九、同事之間相互關(guān)懷、幫助，須有樂觀向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良大事，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲罰。 二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。 二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。 二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并準(zhǔn)時(shí)歸還。如發(fā)覺資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)馬上向經(jīng)理報(bào)修，以便準(zhǔn)時(shí)解決問題。 二十三、嘉獎(jiǎng)性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。 二十四、待遇：公司采納月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給。離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》) 二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎(jiǎng)。 二十六、出差：?jiǎn)T工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，一般員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷來回車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理。 二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日。(如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)(有特別狀況必需以工作為先，可選擇串休。) 二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。 二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身力量。對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。 三十、勤思索，善總結(jié)。為公司進(jìn)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。 三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增加保密觀念。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 三十二、平安保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有平安防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 第 18 頁 共 18 頁
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