20xx年企業(yè)工資薪金管理制度最新員工工資薪金管理制度(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:54本頁面
【正文】 于獎金。1. 獎金的核定程序。(1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄。(3) 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十條 關于工齡工資。1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條 其他注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級。6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章 非正式員工工資制第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十三條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十四條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 第十五條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第五章 附 則第十六條 公司每月支薪日為30 日。第十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。
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