【導讀】答案毫無用處,除非你問了正確的問題。凡是不把未來考慮在內(nèi)的…英國歷史學家湯恩比。經(jīng)營(造化)→管理(計劃)→執(zhí)行(變化). 地變換,故必須了解演變的內(nèi)容。才能設(shè)計正確的管理架構(gòu)與程序。同步工程/T.Cost規(guī)劃整合MRPII,管理為經(jīng)營服務(wù),資訊為管理服務(wù)。高階主管可使之加速或延遲!個人或部門的努力,常對整體有害!過個人來加改善??傮w=Sum(個體)+個體間關(guān)係→例:夫妻。教導部屬了解生態(tài),有助理解高階決策。內(nèi)部協(xié)作由學習整體優(yōu)化開始,千萬不。速度一快,做法&規(guī)則全變!求變化快,MRP/ERP的需求管理邏輯全垮。ERP可整合內(nèi)部流程,但在傳統(tǒng)做法下。未來只有兩種經(jīng)理人:快的與死的。資訊(多而快)不等於知識。知識不等於(決策)能力。企業(yè)間是集體智慧的競爭&合作。外包非核心專長職能,降低成本。專注核心專長,才能持久地成功。對內(nèi),了解對方,及其為何要如此做…本身即充滿錯誤,故須往前後再追溯。主動規(guī)劃或執(zhí)行,否則必成箭靶。