電競酒店管理制度(4篇)-資料下載頁
2025-08-12 20:22本頁面
【正文】 把吧臺衛(wèi)生做好，檢查所有器具和物品是否充分。電競酒店管理制度篇四目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。范圍適用于酒店全體員工的考勤。職責(zé)。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。，視為加班。（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。，詳見《處罰細(xì)則》。，由部門考勤。，上交與統(tǒng)計(jì)。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。，同時核算工資。4．5員工調(diào)動時考勤方式4．5．1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。4．5．2公派參加活動按出勤計(jì)算。檢查。，以確保其準(zhǔn)確性。，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。處罰。；違反核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。，予以30元罰款。，連續(xù)3天予以辭退。，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底
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