【正文】 應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 休假需知： 病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效 (急癥除外 )，病假單須及時交所在部門審核。 員工一律不享受帶薪病假。 請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。 酒店管理制度精 選篇 5 考勤制度 員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 凡超過上班時間 15 分鐘的，視為遲到。下班提前 15 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。 曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的 。遲到早退超過兩小時者 。超假未歸而又無合理證明者 。病假未開具證明者 。請假經(jīng)查與請假理由不符者 。補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標(biāo) 準(zhǔn)：曠工 3 小時按半天計算，扣 50 元 。曠工 7 小時按一天計算，扣 100 元，曠工 2 天，扣 200 元 。曠工 3 天，除名。 請假制度 病假： ① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ② 急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 病假工資： ① 病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。 ② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。 事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。 ① 正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后 持相關(guān)證明 (如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等 )到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ④ 事假時間：累計或一次因事休假超過 15 天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。 婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3 天 (含公休及節(jié)假日 )。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期 在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。 喪假： 酒店正式員工直系親屬 (如父母、子女、配偶、公婆、岳父母 )去世及非直系親屬 (包括祖父母及外祖父母 )去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：三天 女員工在三月八日 “ 國際婦女節(jié) ” 另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在 98%以上，次年可享受有薪年假 (不含節(jié)假日 )，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過 10 個工作日。 員工級 /領(lǐng)班級主管級 /經(jīng)理級 5 個工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。 1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的生育證明。 1人力資源部有權(quán)對到崗人 員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。