村級干部待遇情況的調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-12 19:49本頁面
【正文】 財(cái)政要增加轉(zhuǎn)移支付資金，設(shè)立村干部待遇專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。同時(shí)，縣財(cái)政要加大資金匹配，專門用于村干部待遇發(fā)放，實(shí)行財(cái)政直發(fā)。每個(gè)村干部年待遇最低標(biāo)準(zhǔn)不低于上年農(nóng)民人均純收入，按村人口數(shù)與干部比例調(diào)整干部待遇。健全村干部待遇調(diào)資增資發(fā)放制度。以市為單位，分類制定村干部待遇政策和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確定增資調(diào)資條件，分年調(diào)整晉升村干部待遇，縮小地區(qū)差別，統(tǒng)一村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)。出臺村干部工資發(fā)放兌現(xiàn)管理考核辦法，保證村干部待遇按期兌現(xiàn)。多渠道多舉措發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)95%以上的村無經(jīng)濟(jì)實(shí)體，村集體沒有經(jīng)濟(jì)來源。國家應(yīng)穩(wěn)定轉(zhuǎn)移支付資金，延長過渡性轉(zhuǎn)移支付，鼓勵引導(dǎo)村級組織發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，給村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個(gè)過渡期。各級黨委、政府要充分利用過渡期，結(jié)合山區(qū)實(shí)際，制定發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)的有效措施，出臺扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，切實(shí)增強(qiáng)村集體的“造血”功能，實(shí)現(xiàn)自供自給。減少村干部人數(shù)，提高村干部待遇。推廣“兩項(xiàng)試點(diǎn)”工作的成功經(jīng)驗(yàn)，借助第六屆村委換屆時(shí)機(jī)，提高村“兩委”成員交叉任職比例，同時(shí)，繼續(xù)加大選聘“大學(xué)生村干部”工作力度，逐步減少本村村干部人數(shù)，盡量降低行政成本。另外，國家要出臺利于化解遺留村級債務(wù)難題的政策，以保證村干部待遇能夠落到實(shí)處。放寬解決村干部政治待遇的標(biāo)準(zhǔn)。省、市每年可批準(zhǔn)各縣增加35個(gè)編制名額，一方面對工作特別優(yōu)秀、考核合格的村黨支部書記，落實(shí)副科級待遇，由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資；另一方面加大在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員工作力度，放寬任職年限、學(xué)歷、年齡等限制，讓大多數(shù)村干部能夠參與公開選拔，獲得施展才能的舞臺。健全村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障機(jī)制。養(yǎng)老保險(xiǎn)采取分年入保的辦法，入保金由國家、縣鄉(xiāng)財(cái)政、個(gè)人共同承擔(dān)，國家拿出具體政策予以補(bǔ)貼縣鄉(xiāng)財(cái)政，減輕基層和個(gè)人的壓力，切實(shí)使工作易于操作、問題得到根本解決。醫(yī)療保險(xiǎn)可以通過農(nóng)村新型合作醫(yī)療渠道落實(shí)，對村干部就醫(yī)在保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)傾斜照顧，讓廣大村干部真正感受到黨委、政府的關(guān)心和溫暖。對于家庭生活特別困難的村干部，可由當(dāng)?shù)孛裾块T將其納入低保，并視情況給予臨時(shí)救助，是老黨員的黨組織還可從黨費(fèi)中拿出部分資金給予救助，真正使村干部老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所幫，黨和政府以人為本的執(zhí)政理念得到充分體現(xiàn)。
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