村級新老干部關(guān)系調(diào)查與思考-資料下載頁
2024-09-30 22:48本頁面
【正文】 氣。各級黨組織每年要專題研究農(nóng)村卸任干部問題，建立健全農(nóng)村卸任干部的管理制度，切實解決他們卸任實際問題。要堅持干部用人標準，深化農(nóng)村干部制度改革，使干部“上”的公認，“下”的服氣。要建立健全獎懲卸任干部的機制，定期表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的卸任干部，并大張旗鼓地宣傳，在農(nóng)村樹立一種講團結(jié)、求發(fā)展、比奉獻的導向。對少數(shù)制造事端、擾亂鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村正常工作秩序的卸任干部，要給予批評教育，以打擊歪風，弘揚正氣。對刻意排擠甚至打擊報復(fù)卸任干部的現(xiàn)任干部，要嚴肅處理，保護卸任干部參政議政的積極性。 把握針對性，運用教育疏導手段，理順新老干部關(guān)系。要教育現(xiàn)任干部充分認識擔任村干部的職責，學會駕馭工作局勢，做到善于調(diào)節(jié)各種矛盾，溝通關(guān)系，形成合力，把能否處理好新老干部關(guān)系擺到班子團結(jié)、社會發(fā)展的大局中，做到對卸任干部不排擠，更不報復(fù)，“謀事不謀人”，團結(jié)大多數(shù)，凝聚力量加快發(fā)展。要教育卸任干部正確認識退出村干部行列是黨和政府工作的需要，是保持村干部隊伍的活力和生機的需要，是新陳代謝的必然結(jié)果，要拋棄個人恩怨，用平常的心態(tài)去對待現(xiàn)任干部，認準身分不擺輩分，到位不越位，補臺不拆臺，全力支持現(xiàn)任干部的工作，與現(xiàn)任干部一起共謀發(fā)展。同時，要做好溝通工作?，F(xiàn)任干部要積極主動與卸任干部進行個別談心，加強現(xiàn)任干部與卸任干部的思想交流；上級黨委政府要對卸任干部進行跟蹤調(diào)查了解，遇有不良情緒，及時進行疏通、引導和教育，做細思想工作；要加強卸任干部之間的溝通，讓卸任干部之間互相交流。 把握適度性，落實卸任干部的政治、生活待遇。一是健全卸任干部學習制度。由村黨支部定期組織卸任干部學習上級的有關(guān)文件和指示精神，提高卸任干部的思想政治素質(zhì)。二是建立和完善交心談話制度。鄉(xiāng)黨委和村支部要經(jīng)常召開卸任干部座談會，與他們談話交心，了解他們的思想，聽取他們的呼聲和建議。三是建立定期通報工作制度。鄉(xiāng)、村兩級要向卸任干部定期通報工作情況，讓卸任干部了解鄉(xiāng)、村的工作動態(tài)，領(lǐng)會鄉(xiāng)、村的工作意圖。四是建立卸任干部的走訪慰問制度。逢年過節(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村現(xiàn)任干部要到卸任干部家中走訪慰問，并切實幫助卸任干部解決生產(chǎn)生活中的實際困難。 把握長效性，努力發(fā)揮卸任干部的作用。一是發(fā)揮卸任干部在村務(wù)決策中的參謀作用。從實際出發(fā)，建立健全卸任干部參與重大村務(wù)工作機制。在決策前，要認真聽取卸任干部的意見建議，接受卸任干部的咨詢；在決策中，要吸收卸任干部代表參與，根據(jù)他們的特點，通過合法程序，讓其擔任村民代表進入決策圈。二是發(fā)揮卸任干部在村務(wù)運行中的監(jiān)督作用。卸任干部大都積累了一定的工作經(jīng)驗，在村里有一定的影響力，基層組織要充分發(fā)揮其非權(quán)力因素的積極作用，因勢引導，用其所長，讓他們參與對村務(wù)運行情況和干部行為的監(jiān)督，保證村務(wù)的健康運行，保證現(xiàn)任干部行為規(guī)范化。三是發(fā)揮卸任干部在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中的示范作用。要制訂優(yōu)惠政策，提供便利服務(wù)，鼓勵他們領(lǐng)辦企業(yè)，爭取項目，帶頭發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，同時，發(fā)揮他們的示范作用，幫富帶富，為全面建設(shè)小康，加快社會主義新農(nóng)村和現(xiàn)代化建設(shè)步伐繼續(xù)發(fā)揮光和熱。 第12頁 共1
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