村級干部待遇情況的調(diào)研思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 養(yǎng)老保險采取分年入保的辦法，入保金由國家、縣鄉(xiāng)財政、個人共同承擔(dān)，國家拿出具體政策予以補(bǔ)貼縣鄉(xiāng)財政，減輕基層和個人的壓力，切實使工作易于操作、問題得到根本解決。國家應(yīng)穩(wěn)定轉(zhuǎn)移支付資金，延長過渡性轉(zhuǎn)移支付，鼓勵引導(dǎo)村級組織發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，給村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個過渡期。縣要核定村組干部人數(shù)，中央、省、市財政要增加轉(zhuǎn)移支付資金，設(shè)立村干部待遇專項轉(zhuǎn)移支付。另外，對于在村干部中優(yōu)先招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的做法，近兩年有實踐探索，然而在招錄標(biāo)準(zhǔn)上，也存在任職年限、學(xué)歷、年齡等諸多門檻，如此次全省在村干部中公開招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，確定的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)歷必須達(dá)到大專以上，年齡在35歲以下，任副職、主職年限必須連續(xù)達(dá)到4年以上，全縣符合這些條件的勉強(qiáng)有3人，過高的要求使許多在職村干部可望而不可及。集體企業(yè)收入和其他收入相對較多的村，工資待遇發(fā)放資金比較寬松，集體企業(yè)收入和其他收入薄弱的村則主要依靠上級轉(zhuǎn)移支付的資金解決。目前，全縣為村干部辦理養(yǎng)老保險年投入資金12萬元，發(fā)放村干部退職補(bǔ)貼60多萬元，有30多名村級主職被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)部門工作，較好地解決了村干部后顧之憂。在生活上關(guān)照?，F(xiàn)任732名在職村干部中，有324人是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表，有281人是人大代表。二、解決村干部待遇的主要做法近年來，新縣為了提高村干部工作積極性，穩(wěn)定村干部隊伍，在解決村干部待遇方面做了一些積極的探索和嘗試，取得了一定的成效。工資待遇。最近，我們就這一問題組成專門調(diào)查組，深入部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，采取廣泛聽取意見、個別訪談和召開不同層次座談會等形式，對村級干部待遇問題進(jìn)行了調(diào)研。一、基本情況新縣轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個管理區(qū)、191個行政村、14個社區(qū)居委會，總面積1612平方公里，總?cè)丝?6萬人。稅費(fèi)改革后，村級經(jīng)費(fèi)全部由上級財政轉(zhuǎn)移支付，其中包括村干部的工資。主要做法是：在工資上保障。去年以來，我們推薦1名優(yōu)秀黨支部書記擔(dān)任市黨代表，2名優(yōu)秀村干部擔(dān)任市人大代表。在堅持原則、執(zhí)行政策的基礎(chǔ)上，對村干部家庭優(yōu)先考慮農(nóng)村低保救助、子女就學(xué)、招工就業(yè)等方面的扶持和照顧，讓村干部工作安心。三、當(dāng)前存在的突出問題近年來，在上級關(guān)心支持下，我縣村級干部的待遇有了一定程度的提高，但從目前整體情況看，仍然存在以下幾個方面的突出問題：村干部經(jīng)濟(jì)待遇保障機(jī)制不健全。如臨近縣城的新
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