5強化村級后備干部選拔培養(yǎng)思考建議-免費閱讀
【正文】 就調(diào)查情況看，凡村級后備干部選拔、培養(yǎng)、任用較成功的鎮(zhèn)村，均有思想認識重視，培養(yǎng)力度大的共性特點，反之則毫無成效可言。在公選前要充分利用報紙、電視、廣播等新聞媒體，對公開選拔村級后備干部工作的目的意義進行廣泛深入地宣傳，以此來提高鎮(zhèn)村兩級干部，特別是村支兩委會班子成員對公開選拔村級后備干部重要意義的認識，尋得廣大村民群眾對公開選拔后備干部工作的理解與支持。后備干部普遍有文化水平較高而實踐經(jīng)驗相對缺乏、工作熱情較高而影響力不大的共性特征，再好的苗子，缺少傳、幫、帶總難以茁壯成長。公開選拔制度的推行，使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下， 第 4 頁 共 7 頁 促使后備干部更自覺地增強群眾觀念，取信于民、服務(wù)于民，樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務(wù)的新形象。為提高村級后備干部的實際工作能力，擴大群眾基礎(chǔ)。在工作職責(zé)上，由鎮(zhèn)黨委組織部指導(dǎo)督促，村黨組織積極配合。公開選拔村 級后備干部，有利于逐步增強村干部隊伍的活力，給農(nóng)村基層工作帶來新的面貌。反之，村級后備干部培養(yǎng)得不力，就會出現(xiàn)班子青黃不接、年齡老化、思想僵化等問題，影響農(nóng)村致富奔小康的步伐。 一、現(xiàn)實意義 改善結(jié)構(gòu)的需要。 創(chuàng)新管理的需要。 程序規(guī)范，把關(guān)嚴(yán)格。經(jīng)過一段時間的 第 3 頁 共 7 頁 培養(yǎng)，擬對有條件勝任村干部的后備干部，及時推選進入村級班子。 四、存在問題 一是意義認識不深。XX 縣區(qū)多數(shù)選拔、培養(yǎng)成效不明顯的村，都因培養(yǎng)力度不足、? 備而 不用 ? ，最終導(dǎo)致人才資源的浪費，導(dǎo)致村級事業(yè)的全
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