變革時代的企業(yè)員工培訓(ppt15)-組織變革-資料下載頁
2025-08-08 16:44本頁面
【導讀】變革是２１世紀的主題。培訓，探索培訓的新理論和新技巧，多的高素質(zhì)員工。代召喚著企業(yè)員工培訓。迎接信息、知識沖擊的需要。把握科技脈搏的需要。保持持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的需要。曾國藩小時候的天賦并不高。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的。屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點好處。賊人大怒，跳出來說，“這種水。然后將那文章背誦一遍，揚長。毛澤東主席贊頌曾國藩為：“近代最有大本夫源的?！扒谀苎a拙是良訓，一分辛苦一分才。”賊的天賦沒有加上勤奮，變得不知所終。企業(yè)整體角度——整體目標和戰(zhàn)略要求。個人角度——實際工作績效與績效標準。核定程序——嚴格核定、征求意見。在方案實施過程中，要嚴密控。制，隨時收集信息并及時調(diào)整方案細節(jié)，確保培訓任務的完成。培訓專業(yè)化和社會化趨勢（企業(yè)內(nèi)部負。魅力正是由這個模式引發(fā)出來的。每周六上午，全公司3700多。學習培訓已經(jīng)成為一種習慣。新知識、掌握最新的信息，提高技能與能力。酷的競爭中健康地生存和發(fā)展。
【正文】 委培訓司司長王忠明 ? “ 40+4”：每周 40小時工作，再加 4小時學習培訓。每周六上午，全公司 3700多名員工進入各自的學習場所參加統(tǒng)一的學習培訓已經(jīng)成為一種習慣。 綜上所述，在變革時代，企業(yè)和員工很難依靠自己的學習能力跟上科技的進步、社會的發(fā)展。 企業(yè) 應不斷對員工進行培訓，使員工不斷更新知識、掌握最新的信息，提高技能與能力。 企業(yè)高層管理者 應該從戰(zhàn)略的高度把員工培訓作為企業(yè)的一項主要任務來抓，自覺地將員工培訓納入到企業(yè)經(jīng)營管理之中，并將其作為人力資源管理的核心工作，這樣企業(yè)才能在殘酷的競爭中健康地生存和發(fā)展。 謝謝大家！ 再見 ！
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1