餐飲業(yè)薪酬管理制度內(nèi)容餐飲薪酬管理制度通用-資料下載頁(yè)
2025-08-12 16:41本頁(yè)面
【正文】 傷須長(zhǎng)期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)，須從平均薪金中扣除相等的金額；其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。（五）特別事項(xiàng)凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：特殊職務(wù)的資格：酒店服務(wù)人員；兼職性質(zhì)的員工；洗碗工、清潔工。以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放；不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。（六）附則s(content_relate)?！静惋嫎I(yè)薪酬管理制度】相關(guān)文章：餐飲業(yè)工作計(jì)劃0115餐飲業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告1223餐飲業(yè)計(jì)劃書0813薪酬述職報(bào)告0129提高薪酬提案0616薪酬專員述職報(bào)告0129關(guān)于餐飲業(yè)的道歉信1123餐飲業(yè)比賽領(lǐng)導(dǎo)講話稿0120餐飲業(yè)勞動(dòng)合同14篇0826最新餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同0821
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