遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議嚴格遵守公司考勤制度(七篇)-資料下載頁
2025-08-12 15:40本頁面
【正文】 請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產(chǎn)假，公派學習、公差、公假除外)按有關規(guī)定產(chǎn)假三個月，流產(chǎn)3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。由園長批準加班一日加20分。五、衛(wèi)生保健每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)周五上午9：0010：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。(保育員)按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣510分。(保育員)教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)六、后勤下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分。私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。室內亂拉亂扯者一次扣2分。教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?？照{按時開關，不按時開關發(fā)現(xiàn)一次扣2——5分。在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現(xiàn)一次扣210分。七、其它招生完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。流失流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)超員定額小班25人。中班30人。大班35人。超一人班級教師各加5元。補貼班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。排演節(jié)目獎勵大型活動根據(jù)質量評出優(yōu)、良、中、差，根據(jù)情況進行獎勵。交費按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)接車每天補貼教師10元。上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵510分。本細則自宣布之日起試實行。遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議 嚴格遵守公司考勤制度篇七第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班。因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
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