【正文】 規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?，由各級管理人員月末組織屬下進行，評估結(jié)果由上級審核簽字后，報人事部門。三、保教工作按時完成各項計劃總結(jié)，每項加2分，缺一項扣2分?；顒咏M織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。五、衛(wèi)生保健每天早上教室開窗通風，保證室內(nèi)空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。(搬家除外)超員定額小班25人。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議 嚴格遵守公司考勤制度篇七第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。在二樓走廊、園內(nèi)玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。1班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據(jù)情況酌情扣110分。二、政治業(yè)務(wù)學習幼兒網(wǎng)學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。第九條評估實施細則評估以月度、季度、年度為周期，分日常評估和階段性評估。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。13：55～18：10。第一條公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作實行以責論處的原則并設(shè)立獎勵基金。(10%)理解與表達：對職責內(nèi)容理解、判斷及隊員相互溝通、表達能力。 是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。三、定義：試用期：試用期是指在被錄用者與公司協(xié)議期限所規(guī)定的一個階段的試用時間。每升降1%獎罰分公司300元，由分公司分解到責任人。貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。利潤率為25%，每升降1%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。㈤、對__分公司的考核對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率、運費收入比率。本辦法由公司財務(wù)部負責解釋，自20__年8月起執(zhí)行。 試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。(10%)責任性：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。九、投訴及仲裁：被考核者如果不認同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人資部投訴或雙方請求仲裁。(六)關(guān)心、支持、幫助工地現(xiàn)場，有突出貢獻者。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。第七條將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去，每月在進行服務(wù)質(zhì)量分析的同時，分析評估考核情況，使考核工作制度化。不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。上班時間洗衣服一次扣3分。課不安排者，園內(nèi)安排，一天扣20元。教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。超一人班級教師各加5元。(主班)按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣510分。四、考勤制度周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1——5分。第三條考核方法：設(shè)計考核表格，建立考核標準。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。第五條公司每年對上一年度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的工地項目部進行考核評分，為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的組織和個人予以表彰。 及時督促相關(guān)人員向人資部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工