遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議嚴(yán)格遵守公司考勤制度(七篇)-預(yù)覽頁
【正文】 解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。試用期限嚴(yán)格按照被錄用者與公司簽訂的勞動協(xié)議約定試用期限?？己艘匀粘９芾碇械挠^察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。 指導(dǎo)人職責(zé)： 幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人。 人資部職責(zé)： 負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。 是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： 按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料。(10%)工作效率：在規(guī)定的時間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。(10%)紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)。(10%)時間負(fù)荷：工作時間內(nèi)投入工作的程度和出勤率。八、考核結(jié)果處理：可以轉(zhuǎn)正：考核成績達(dá)到80分及以上，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位和個人，應(yīng)予以處罰。第四條安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。(二)多年未發(fā)生死亡事故、火災(zāi)事故等重大事故的工地項目部。遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇四公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點)。早退：指提前離開工作崗位下班。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。超過2天按事假扣薪?；榧伲褐竼T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條考核內(nèi)容：考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作精神、工作態(tài)度、儀表儀容、禮貌禮節(jié)、工作規(guī)范、勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生等。第四條考核表格分為：主管考核表、領(lǐng)班日考核表、服務(wù)員日考核表。第八條考核評估表由人事部門專門進(jìn)行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告，報總經(jīng)理審閱。基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2——10分。不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2——5分。獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2——10分。園內(nèi)學(xué)習(xí)、教研一次加1分。觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學(xué)前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。按照一日活動表開展活動，機(jī)動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。1私自調(diào)班一次扣2分。1發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。1冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。曠工一天扣30元。累計請假兩周者，不享受福利待遇。哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。(保育員)按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。七、其它招生完成當(dāng)期任務(wù)者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。大班35人。交費(fèi)按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。工作積極主動，勇挑重?fù)?dān)，任勞任怨者酌情獎勵510分。第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。
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