遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議嚴格遵守公司考勤制度(七篇)-文庫吧資料
2025-08-12 15:40本頁面
【正文】 使考核工作制度化。第五條考核結果與員工當期經(jīng)濟效益直接掛鉤，對表現(xiàn)較差的員工必須根據(jù)考核情況進行培訓，培訓合格后再上崗，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進行適當獎勵。采用逐級考核，逐級打分的方法。第三條考核方法：設計考核表格，建立考核標準。遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議 嚴格遵守公司考勤制度篇五第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平，確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務，特制定本制度。總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。特殊情景必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情景根據(jù)工作本事決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。造成重大損失的，由職責人自行承擔。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到一小時的扣全天工資。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：05，13：55～18：10保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。一、作息時光公司實行每周5天工作制上午9：0012：00午時14：0018：00部門負責人辦公時光：8：45～12：00。(六)關心、支持、幫助工地現(xiàn)場，有突出貢獻者。(三)改善勞動條件，控制職業(yè)危害成績顯著者。(一)預防、制止特大惡性事故的發(fā)生者。第五條公司每年對上一年度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的工地項目部進行考核評分，為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的組織和個人予以表彰。第三條對各工地安全生產(chǎn)記錄資料進行檢查，對安全資料不全的工地進行批評，并限期整改。第二條公司要求所有員工在進行工程施工時，都必須按照各工程的施工組織設計進行施工，對沒有施工組織設計的工程，公司將責令項目部停止施工，并對工地主要負責人進行處罰。對安全工作做出突出貢獻的組織和個人，應予以獎勵。遵守公司績效考核指標規(guī)章制度的建議 嚴格遵守公司考勤制度篇三本考核制度為本企業(yè)內(nèi)部考核制度，為確保公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度，以便于公司對本企業(yè)自身進行自檢。九、投訴及仲裁：被考核者如果不認同考核者對自己的考核結果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人資部投訴或雙方請求仲裁。延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，80分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。(10%)七、考核方法：指導人評價：指導人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評價員工，信息來源包括以下幾種(但不限于)：。(10%)負荷考核(20值%)精神負荷： 完成工作內(nèi)容所表現(xiàn)出的理智與忍耐性。(10%)工作能力(權重值：20%)知識與技能：履行及獨立完成崗位職責所應具有的專業(yè)知識及能力。(10%)責任性：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。(10%)工作態(tài)度(權重值：30%)積極性：表現(xiàn)出的工作熱情和對業(yè)務知識的求知態(tài)度是否飽滿。(10%)工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。 及時督促相關人員向人資部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。 負責處理新員工針對考核的投訴，調(diào)查考核的公平、合理與否，并給出處理結果，對于指導人與新員就考核結果有爭議提請仲裁，由人資部調(diào)查了解后給出仲裁結果
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