遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議嚴(yán)格遵守公司考勤制度(七篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。工作積極主動，勇挑重?fù)?dān)，任勞任怨者酌情獎勵510分。大班35人。幼兒園開飯時(shí)間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)按時(shí)戶外活動，不按時(shí)者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。累計(jì)請假兩周者，不享受福利待遇。1冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。1私自調(diào)班一次扣2分。觀察記錄、周計(jì)劃以班為單位，每周一放學(xué)前交，按時(shí)交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)者酌情獎勵2——10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2——10分。第八條考核評估表由人事部門專門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每月一次做出考核情況分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱。第二條考核內(nèi)容：考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作精神、工作態(tài)度、儀表儀容、禮貌禮節(jié)、工作規(guī)范、勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生等。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。超過2天按事假扣薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班。遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇四公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第四條安全工作的獎罰實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。(10%)紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)。 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： 按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報(bào)材料。 人資部職責(zé)： 負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時(shí)，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)?？己艘匀粘９芾碇械挠^察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇二一、考核目的：通過對試用期員工的溝通和考核，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。㈥、對沖壓一車間的考核主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況。%，每升降0l5%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責(zé)任人。板材利用率為85%，根據(jù)當(dāng)月倉庫提供的領(lǐng)料數(shù)、廢鋼退庫數(shù)及車間內(nèi)未退庫的備用下角料，計(jì)算材料利用率。，根據(jù)分公司的資金占用情況，計(jì)算資金周轉(zhuǎn)率。遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度(七篇)遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度(七篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。由分公司分解到責(zé)任人。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責(zé)任人。材料利用率為68%，根據(jù)財(cái)務(wù)提供的當(dāng)月領(lǐng)料數(shù)和下角料數(shù)，計(jì)算材料利用率。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元，按每月節(jié)超情況進(jìn)行獎罰，由車間分解到責(zé)任人。二、適用范圍：本制度適用于____有限公司所有試用期員工。對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性差的員工要及時(shí)按規(guī)定延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或中止試用，乃至解除勞動關(guān)系。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容： 是否給予新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。 及時(shí)督促相關(guān)人員向人資部報(bào)送轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫的完整性、正確性。(10%)工作能力(權(quán)重值：20%)知識與技能：履行及獨(dú)立完成崗位職責(zé)所應(yīng)具有的專業(yè)知識及能力。遵守公司績效考核指標(biāo)規(guī)章制度的建議 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇三本考核制度為本企業(yè)內(nèi)部考核制度，為確保公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度，以便于公司對本企業(yè)自身進(jìn)行自檢。第五條公司每年對上一年度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的工地項(xiàng)目部進(jìn)行考核評分，為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人予以表彰。一、作息時(shí)光公司實(shí)行每周5天工作制上午9：0012：00午時(shí)14：0018：00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光：8：45～12：00。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。事假：指員工因事必須親自辦理而請
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