在日常工作中應養(yǎng)成良好的工作習慣嚴格遵守公司規(guī)章制度維護公司紀律-資料下載頁
2024-11-06 09:47本頁面
【導讀】一支部隊沒有鐵的紀律。就沒有頑強的戰(zhàn)斗力，自由散漫的作風是不可能打勝仗的。一個企業(yè)沒有嚴明的紀律和嚴格的管理是不可能有發(fā)展的。但是有些員工認為違反紀律無所謂，沒有什。殊不知小事可以壞大節(jié)，害了自己也損害。正當理由拒絕受理、或延時辦理；無正當理由逾期不歸；請，強制對方單位報銷超額費用等；車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；難以落實的，必須及時報告。執(zhí)行的，追究直接負責人的責任；職務(wù)的先行免職，沒有職務(wù)的調(diào)離崗位或免職；工作行為指導準則，自覺維護和遵守。有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經(jīng)常進行自我反省，到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
【正文】 友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。 6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 ，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 。 、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 ，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 二、考 勤 1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 19 2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡 ，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。 3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可 擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。 4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工 資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： 、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 ； 者； ，又無正當理由者； ，欺騙單位，經(jīng)查屬實者； 20 h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者； 三、請 假 第一條 ,員 工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi) ,即8:309:00致電 部門負責人 ,請假一天以上的 ,病愈上班后須補區(qū) ,縣級以上醫(yī)院就診證明 .b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假 ,病愈返工時需持區(qū) ,縣級以上醫(yī)院出具的康復證明 ,經(jīng)人事部門核定后 ,由公司給予工作安排 .(2)事假 :緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準 ,其余請假均應填寫《請假單》 ,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準 ,報人事部門備案 ,方可離開工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計發(fā)工資 .4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回 , 如需延期應告知部門負責人 ,返回后在《出 差申請單》上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤 . 第二條 5,請假出差批準權(quán)限 :三天以內(nèi)由直接上級審批 ,三天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批 ,十天以上集團總部員工由人力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工由所在公司人事主管部門審查 ,總經(jīng)理審批 .6,加班 (1)加班應填寫《加班單》 ,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案 ,否則不計加班費 .加班工時以考勤打卡時間為準 ,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù) ,以天為單位計算 . 21 請假審批程序及權(quán)限： ，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中 心考勤人員，方可離開工作崗位。 ，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。 。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。 院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在 24 小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂 22 定。 2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。 3．市內(nèi)交通費、伙食補貼二項 開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)， 85元 /天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。 ，無特殊情況者，必須在一 周內(nèi)將填寫好的差
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1