公司日常規(guī)章制度-資料下載頁
2025-11-01 18:29本頁面
【導(dǎo)讀】全體員工要遵守公司的規(guī)章制度，通知及公告。忠于職守、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。凡正式入職者，須提交以下材料。②、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、小一寸彩色照片三張；③、須在公司網(wǎng)站上注冊用戶，按要求進(jìn)行網(wǎng)上登記并上傳個人相片。2日內(nèi)除特殊原因不能辦理上述事務(wù)者，公司有權(quán)延遲或拒絕入職。試用期為三個月，對于在試用期間工作突出的，可提前轉(zhuǎn)正。解釋權(quán)歸董事會所有。工資結(jié)算以月為周期，發(fā)放日為次月10號，統(tǒng)一匯款到個人的廣州建設(shè)銀行帳戶上。非特殊情況，一個月內(nèi)未辦理銀行帳戶，對財務(wù)工作造成不便的，財務(wù)有權(quán)延發(fā)其當(dāng)月工資。公司視為曠工，扣除個人當(dāng)月基本工資的5%，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳刚?，作辭退處理。檔人事部，請假方為正式生效，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)部門主管承報不及時或故意瞞報的，罰款部門主管200元。入考勤表，此時上班員工仍須遵守考勤制度各項規(guī)定。經(jīng)董事會及財務(wù)確認(rèn)同意。盤虧經(jīng)調(diào)查后無法得知貨物去向，可追究相
【正文】 大發(fā) 票 的 成本 不列入 上述提成 范圍內(nèi) ） 。 公司對于每月 全勤， 無投訴 、 無處罰記錄 的 員工 ，有 100 元的獎勵 。 由財務(wù)登記，于 次 月 發(fā)工資時 統(tǒng)一公開并發(fā)放。 各部門主管每月可報銷 100元的電話 費 和 100元的交通費 （ 只 須出示等額 非餐飲 發(fā)票 ） 。 年終獎金 公司 會 對 在職且符合條件的員工 頒發(fā)年終獎金 ， 具體如下： ①、 參評 資格 ：入職 公司八個月 或 以上者 。 ②、 資格分類：分三類， A級 員工 、 B級 員工 及 C 級 員工 ，由公司 董事會及各主管聯(lián)合評訂。 ③計算方式： 入職的月數(shù) =12 個月 入職月份，超過一年者按一年計算。 年終獎金 以 當(dāng)年 12月份的基本工資計算。 A 級 員工 年終獎金 為 基本 工資及 每月固定 津貼總額的 倍 ； B 級 員工 年終獎金為基本工資及每月固定津貼總額的 1倍； C 級 員工 年終獎金為基本工資及每月固定津貼總額的 倍。 入職超過八個月且 未滿一年者 ， 按入職月數(shù) /12 x （ ） x 基本 工資 ④ 、 發(fā)放時間 ： 年終獎金在 第二 年 過春節(jié)的當(dāng)月在 工資 一次性發(fā)放 。 十 六 、項目組休假 制度 項目組 員工 休假 和 公司 員工 休假 相同，每星期一天 。 暫 不實行固定日期休假， 在年底 對 項目組 員工 結(jié)算 ， 結(jié)算 方式可 選擇 補(bǔ)休或 補(bǔ)薪 ， 補(bǔ)薪的計算 方式為 1/26 x 工資 x 補(bǔ)休天數(shù) 。 十 七 、離職制度 離職人員須 提前一個月 到人事部填寫離職申請表， 并 按公司規(guī)定 辦理 離職 手續(xù) 。 填寫后交所屬部門主管處，由主管核實并上交 人事部 。 擅自離職 或 未 按規(guī)定辦理手續(xù) 的，公司將不予發(fā)放上 個 月 的 工資。 公司 不會提前發(fā)離職人員 的 工資，會在 次 月發(fā)公司工資時統(tǒng)一發(fā)放。 辭職人員 如 經(jīng) 公司 出資培訓(xùn)，與 公司 訂有 培訓(xùn)協(xié)議 的 ， 按協(xié)議事項辦理 。 十 八 、公司 的 商業(yè)機(jī) 密 不得將公司 的 商業(yè)機(jī)密透露給合作伙伴及客戶，如 對此 造成公司損失的，將追究其責(zé)任。 十 九 、 以上制度即日起 實施 。 如規(guī)程修改，公司會發(fā)公告 重新 讓 員工 閱讀簽字。 廣州心連心信息科技有限公司 2020 年 3 月 23 日
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