加強(qiáng)非公有制企業(yè)民兵工作管理-資料下載頁
2025-08-12 12:04本頁面
【正文】 管理工作中的作用日益突出。如果一味片面強(qiáng)調(diào)依靠傳統(tǒng)民兵工作管理經(jīng)驗，非公有制企業(yè)民兵管理工作就很難擺脫低效率、低水平、低層次的狀態(tài)。應(yīng)針對不同行業(yè)非公有制企業(yè)民兵管理的新情況、新問題、新特點大膽創(chuàng)新，積極探索科學(xué)的管理方法和措施，用新思路探索新辦法，解決新問題。如，緊貼非公有制企業(yè)民兵管理的實際，從重數(shù)量、重規(guī)模轉(zhuǎn)變到重質(zhì)量、重結(jié)構(gòu)、重實戰(zhàn)上來，從單位管理為主轉(zhuǎn)變到以屬地管理為主上來，從行政管理為主轉(zhuǎn)變到法規(guī)制度管理為主上來，從手工管理轉(zhuǎn)變到信息化管理為主上來。三是將國防法規(guī)與非公有制企業(yè)法規(guī)相結(jié)合。堅持依法管理是做好非公有制企業(yè)民兵管理工作的根本措施。非公有制企業(yè)民兵工作的依法施管，既要依據(jù)《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》等國防法律法規(guī)，指導(dǎo)和開展民兵管理工作。又要善于運(yùn)用國家和當(dāng)?shù)仃P(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)的法規(guī)和政策，包括工商登記、稅收減免、價格收費(fèi)、勞動合同、工資福利、優(yōu)待撫恤、人身保險、醫(yī)療、失業(yè)、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)察等有關(guān)方面的內(nèi)容，與相關(guān)部門共同在法規(guī)中尋找非公有制企業(yè)民兵管理的依據(jù)。善于運(yùn)用法律法規(guī)，對拒絕建立民兵組織、參加軍事訓(xùn)練、開展民兵活動的非公有制企業(yè)，以及逃避軍事訓(xùn)練、不參加民兵活動的非公有制企業(yè)民兵，在搞好正面教育的同時，依法強(qiáng)制其履行義務(wù)，在國防法規(guī)與地方相關(guān)法規(guī)的有機(jī)結(jié)合中，把非公有制企業(yè)民兵管理落到實處。
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