最新超市規(guī)章管理制度學校各項規(guī)章管理制度(7篇)-資料下載頁
2025-08-12 06:53本頁面
【正文】 發(fā)放《來訪證》及《來訪憑條》，引導與有關人員會見。，保安員應先于放行，發(fā)放《貴賓證》后，立即通知相關負責人并引見。，由應聘人員出示《復試通知單》或經(jīng)詢問人事部得到確認后，登記并發(fā)放《來訪證》引見。，保安員還須引導客戶或來賓將車輛停放在指定位置?？蛻艋騺碣e離開時，保安員應核對有關物品并收回《來訪證》、《來訪憑條》或《貴賓證》。超市規(guī)章管理制度 學校各項規(guī)章管理制度篇七員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。2）男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。4）皮鞋須保持清潔光亮。5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。1）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。2）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。3）嚴禁代人、托人簽到、簽離。1）酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。2）員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。1）僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。2）員工的移動電話在上班時間不的開機或震動員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的。風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。2）各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。1）站崗時間一到須到指定的地方站崗2）不的串崗，聊天酒店對員工獎勵分為：在完成工作任務、提高個人業(yè)務水平和酒店服務質(zhì)量方面有突出成績的。在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款20元——50元）1）無故遲到、早退。2）未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關飾物佩戴規(guī)定。4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。5）工作時吃口香糖和其他零食。6）不遵守打電話的規(guī)定。7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。9）間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。10）公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。12）服務效率欠佳13）作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。14）費酒店能源。乙類過失（較嚴重過失，現(xiàn)金處罰50元——100元，扣除當月獎金）1）工作時間睡覺。2）對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。3）經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。4）吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。5）損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。6）培訓學習曠課違反員工餐廳等有關規(guī)。7）挑撥打架事件。8）拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。9）不服從上級工作指示與分配調(diào)動。10）拿取或偷吃酒店或客人食物。11）無病裝病，弄虛作假。12）不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領導隱瞞事實。13）違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。14）擅自改換班次，休息或休息時間。15）因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。16）未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。丙類過失（嚴重過失，現(xiàn)金處罰100元——200元，扣除三個月獎金）1）威脅或危害酒店任何人員。2）毆打他人或相互打斗。3）向客人索要錢物或其他報酬。4）偷盜公司、客人、同事之財物的。5）行賄 受賄。6）偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。7）泄漏酒店機密資料。8）吸食毒品。9）曠工連續(xù)三天以上。病假：扣當天工資事假：一天扣二天曠工：一天扣五天遲到：1）1—5分鐘每分鐘1元2）6—20分鐘扣半天工資3）21—120分鐘扣當天工資
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