【正文】 碼。戶籍?；橐鰻顩r。第二章 勞動合同的管理第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。第四條：合同必須在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格。工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展。或因人員調(diào)整。或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表。第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形，予以辭退連續(xù)曠工累計三日以上。盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件。對同事暴力威脅，影響公司秩序。散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者。未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職。向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損。其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物。報銷公司帳目，歸還公司欠款。如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。第三章 員工紀律和行為規(guī)范日常行為規(guī)范上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外。如需外出應請示總經(jīng)理。不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)。公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情。出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關(guān)門。走通道、走廊時要放輕腳步。工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。考勤制度作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，12：00—13：30為午餐休息時間。打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：0012：30之間打一次卡，下午13：0013：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理。遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢。遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假2小時處理。遲到一小時以上，按事假半天處理。遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎。日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調(diào)休或者輪休。有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎。員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。保密由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。員工遵守的行為準則必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密。不得利用工作時間從事第二職業(yè)。不得損毀或非法侵占公司財物。必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標準計算。獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務指標，確定提成標準。全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元。工資發(fā)放日期為每月10號。公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系。季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定。當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調(diào)整。社會保險試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。假期國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦一天春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明節(jié)三天勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請你參考以下的標準休假：服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾陬I取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標準：產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假。哺乳時間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假。男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天。男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。女員工計劃生育假安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動。輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準予休假七日。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資。第五章 獎懲獎勵公司設有優(yōu)秀員工獎，在每個年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。熱心服務，有顯著善行佳話。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率。忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。批評員工有下列情形之一，予以批評：工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談。因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。工作時間外出辦私事。記過員工有下列情形之一，予以記過：玩忽職守，致使公司蒙受較大損失。損毀公司財物，造成較大損失。考核不公正，經(jīng)查明屬實。故意不服從主管、上級的工作安排。累計受批評三次。其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。第六章 辦公室管理制度辦公設備使用下班必須關(guān)閉電腦、風扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。辦公檔案管理人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。報銷票據(jù)等由財務保管。物品領用領用物品要到財務處登記。報銷員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。衛(wèi)生管理不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。公司規(guī)章制度和管理制度 公司規(guī)章制度與員工管理條例篇十目 錄一、總則二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費管理制度八、合同管理制度九、檔案管理制度為了適應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。一、總則，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定?！耙槐P棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術(shù)精”的員工隊伍。，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議?！翱冃е啤钡姆峙渲贫龋瑸閱T工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2. 業(yè)務文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。4. 公司的文件由