【正文】 依法責令關閉的； (五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；股東簽字蓋章：年 月 日第一條 依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經理均具有約束力。第二條 公司經公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。第三條 公司名稱：有限公司。（以預先核準登記的名稱為準）第四條 公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路(街)號。第五條 公司的經營范圍：（含經營方式）。第六條 公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經股東會代表2/3以上表決權股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應影響公司的存在。第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。第九條 公司在冊股東共 人，全部是法人股東股東名錄：（一）法人股東：法人名稱：住 所：法定代表人：認繳出資額： 萬元，占公司注冊資本的 %出資方式： （貨幣或實物或其它）認繳時間： 年 月 日第十條 公司置備股東名冊，并記載下列事項：（一）股東的姓名或者名稱及住所；（二）股東的出資額；（三）出資證明書編號。第十一條 公司股東享有以下權利：出席股東會，按出資比例行使表決權；按出資比例分取公司紅利；有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表；公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資；按規(guī)定轉讓出資；其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買權；有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產；第十二條 公司股東承擔以下義務：遵守公司章程；按期繳足認購的出資；以其出資額為限對公司承擔責任；出資額只能按規(guī)定轉讓，不得退資；有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動；在公司登記后，不得抽回出資；在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任第十三條 出資人以貨幣認繳出資額。（以實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內依法辦理其財產權的轉移手續(xù)，在出資證明中注明。）第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任： 。第十五條 全體出資人繳納出資額后，經會計師事務所驗證并出具驗資報告經公司登記機關登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東。公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇九第一章會議制度為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度?？煞譃榻浝磙k公會議、工作會議、職工大會和業(yè)務會議等。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。第二章人事管理制度為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。一、職工的使用、考核與晉升二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。五、材料的整理與歸檔期限六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。第三章工程部管理制度一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作，、密切配合。四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。六、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習，不斷提高工作業(yè)務水平。七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議，不得從事授權范圍外的工作。第四章財務管理制度為加強財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。第五章合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。第六章安全管理制度一、組織安全生產領導小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產意識，并經常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。二、負責制定好安全生產管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。三、領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費，并認真組織實施，保證安全技改經費的及時落實。四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設”工作。五、加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理。六、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況。八、遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。九、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發(fā)生。公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行?？蛻粢蚝侠硇枰韪鼡Q服務員，以客戶要求為準。家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要為你選派合適的家政服務人員。家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資?？蛻舨坏脧娖燃艺諉T從事約定服務項目以外的服務。服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律；講究職業(yè)道德。初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。做人要誠實，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1注意細節(jié)，不經業(yè)主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。1不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。1不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。1給公司和業(yè)主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。1與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理。1不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。1外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。1完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的`工資表準版元天。新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算。協(xié)議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。收麥當月和農歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算。請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。遲到、早退一次扣工資20元。不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資。標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。1員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性。家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。聯(lián)合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員；其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業(yè)。法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決。公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業(yè)管理人才企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十一本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加員工的責任感，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，促進員工和企業(yè)共同進步和發(fā)展的原則，特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。凡本公司員工須本著團結友愛，互幫互助，相互監(jiān)督，共同進步的精神努力工作，將公司的文化和精神發(fā)揚光大。凡本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級主管的指揮與管理，維護公司形象及信譽。如公司利益與員工個人利益相沖突時，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及損害公司形象。本公司員工絕不允許擅自經營或投資與公司申請營業(yè)項目類似項目。本公司員工須愛護公司財物，如同已物，如有損壞，按照原價賠償或者維修費。服從公司調遣，并在規(guī)定期限內辦好交接手續(xù)，不得借故拖延。上班時間要求衣服整齊清潔，打扮得體，統(tǒng)一穿著公司規(guī)定服飾。上班時間不得竄崗，影響他人工作。不得無故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動集體怠工、罷工。上班時間不得睡覺、賭博或者喝酒。上班時間不得拒絕執(zhí)行公司決定，堅決服從上級的命令和指導。員工任用制度新進入員錄取報到時，驗對居民身份證，登記通訊住址、聯(lián)系電話，并繳交以下資料：1）身份證影印文件一份2）最高學歷影印文件一份3）半身相片二張簽訂合同，試用三個月，如表現(xiàn)突出可適當減少試用期試用期：事假達七天者，即予辭退，病假達七天者延長試用期。有曠工記錄，即予辭退試用期滿后，簽訂正式合同