關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2025-01-22 10:31本頁面
【導(dǎo)讀】大學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展問題已成為全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，各專業(yè)不同程度地存在畢業(yè)生供求失衡的問題。武漢的大學(xué)生更是面?，F(xiàn)特對武漢市高校大學(xué)生就業(yè)發(fā)展進(jìn)行了調(diào)查。要求，找出人才培養(yǎng)與人才需求的分歧，讓大學(xué)生認(rèn)清現(xiàn)狀，有針對性地加強(qiáng)對自身的培養(yǎng)。調(diào)查主要側(cè)重于研究大學(xué)生和企業(yè)兩方面的情況，采取了多方詢問的形式。挑選人才的量度之一。一般來說，掌握一門外語、懂計(jì)算機(jī)知識，同時又有一門專業(yè)知識的。復(fù)合型人才較受歡迎。相比較之下，專業(yè)類證書的受重視程度較小。，但大學(xué)生缺乏主動深入學(xué)習(xí)的能力。對企業(yè)的調(diào)查顯示，10家企業(yè)在選擇“看重哪種證書”選項(xiàng)時全部都選為“零”，原因是，如今證書種類繁多，加上近。企業(yè)面對這支日益壯大的“考試大軍”產(chǎn)生疑。會的能力、對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行估計(jì)的能力、自我謀職的能力，也應(yīng)引起重視。擇更好持環(huán)境，但過高的期望值也不可避免地給他們帶來更多的失落。
【正文】 存在的問題 1. 盲目，自我認(rèn)識不足。 剛剛步入社會的大學(xué)生，往往由于在就業(yè)的 巨大壓力下，忽視對自我認(rèn)識的重要性，以致對自我的了解不足，走進(jìn)職場的較場時找不準(zhǔn)自己的位置，不知道自己處于一種什么樣的環(huán)境中，也不知道什么才是適合自己的，自己又究竟適合什么。這種現(xiàn)象很容易導(dǎo)致求職者盲目面的眼前的一切，沒有準(zhǔn)備，沒有底氣。另外，盲目又容易導(dǎo)致跟風(fēng)，眼見別人在哪方面做得好，就跟著也進(jìn)入那種行業(yè)。兵家言：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！边B自己都摸不清的人，如何到達(dá)成功的殿堂呢？ 2. 就業(yè)心理準(zhǔn)備不足 對于大多數(shù)大學(xué)生來說，大學(xué)階段過的是一種單純、無太大憂慮的生活，他們很少接觸外面那些紛繁復(fù) 雜的社會，因此對其不能深入理解，也不能很快把自己融入到這種自己幾乎沒有經(jīng)歷的生活中。以一種校園心理踏進(jìn)社會，這就使就業(yè)中的大學(xué)生們對社會的反應(yīng)略顯遲鈍，甚至在很長一段時間里顯得與社會脫軌。如何迅速完成校園心理與社會心理的快速轉(zhuǎn)換，是現(xiàn)在大學(xué)生面臨的一個重要問題。 3. 知識結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)技術(shù)不足 大學(xué)生就業(yè)是往往會表現(xiàn)出的職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)技術(shù)不足的現(xiàn)象。 4. 遇到困難容易退縮 人在職場，挫折是在所難免的，因此不應(yīng)太在意?？墒牵瑒偖厴I(yè)的大學(xué)生卻像剛從溫室中搬出的鮮花 一般，經(jīng)受不起困難的磨礪，打不起受挫后的一度低落的戰(zhàn)心。 5. 遭遇職場規(guī)則，敷衍了是 學(xué)校有學(xué)校的規(guī)矩，職場有職場的規(guī)則，入鄉(xiāng)隨俗，進(jìn)入職場就要懂得職場的規(guī)則，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)，大事仔細(xì)，小事認(rèn)真。然而，剛剛踏進(jìn)職場大門的大學(xué)生往往還沒有應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)，又有些少年心高，不免會對一些事情敷衍了是，輕視懈怠。還有些人找到工作之后，便認(rèn)為大功告成，再無后顧之憂了，所以就把自己的缺點(diǎn)一點(diǎn)點(diǎn)暴露在同事上司面前，全無悔改之意，最終，不得不再次巡回在求職之路上。 6. 遭遇職場潛規(guī) 則，不以為是 社會不想學(xué)校那樣單純，所以會有很多潛規(guī)則。剛出校門的大學(xué)生們往往對職場的潛規(guī)則不甚了解，以至于越了雷池，犯了職場忌諱。身入社會，學(xué)會察言觀色，學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會在保護(hù)好自己的基礎(chǔ)上堅(jiān)持己見，才是上策。 二、 外部環(huán)境存在的問題 1. 招聘陷阱 招聘中，被要求繳納培訓(xùn)費(fèi)、或者是被騙入傳銷組織等是大學(xué)生就業(yè)中存在的一個既頻繁又無切實(shí)可行的解決方法的問題。 2. 就業(yè)歧視 就業(yè)歧視在大學(xué)生就業(yè)過程中也多種多樣。據(jù)前不久智聯(lián)的調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示 :55%大學(xué)生求 職者遭遇就業(yè)歧視。這些歧視雖然顯示了人才市場的不公平性，但是，用人單位各種各樣的“拒絕理由”卻又讓我們對之無奈。 三、 解決方法 1. 對大學(xué)生自身存在的問題的解決 對大學(xué)生自身存在問題的解決，主要應(yīng)從大學(xué)生自身開始。剛畢業(yè)的大學(xué)生往往躊躇滿志，心中充滿了無限美好的想象和滿腹的抱負(fù)，因此很容易在就業(yè)問題上迷失自我。對于這個問題，除了使之明白現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距，督促其在校期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，除了學(xué)校努力適應(yīng)社會的發(fā)展之外，還應(yīng)加強(qiáng)對其進(jìn)行心理健康教育，鍛煉他們接受新鮮事物的能力，使他們能獨(dú)立承擔(dān)起自己的使命。 2. 對外部環(huán)境問題的解決 招聘陷阱和就業(yè)歧視是現(xiàn)如今社會上普遍存在的兩個大學(xué)生就業(yè)外部環(huán)境問題，同時，這也是最讓人感覺無可奈何的。對于這些，大學(xué)生要多多學(xué)習(xí)相關(guān)方面的法律知識，靠自己來防范這種事情的發(fā)生。另外，在我們找尋工作的過程中，我們一定要認(rèn)真、仔細(xì)地參閱相關(guān)單位的一些資料，真正做到“知己知彼”。另外，相信隨著時代的發(fā)展，國家也會有相關(guān)政策相繼出臺，來更加全面地維護(hù)求職者的合法權(quán)益。
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