大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告-資料下載頁
2025-08-03 02:55本頁面
【正文】 力 對于80后、90后的青年群體中的大部分人來說，從小的一帆風(fēng)順使得他們?nèi)笔Я撕芏鄽v練自己的機(jī)會，尤其是挫折鍛煉的相對缺乏，也因此讓他們對逆境的適應(yīng)能力與抗壓能力相對較弱。在就業(yè)過程中所遇到的挫折，在讓他們認(rèn)識自己不足的同時，也得到了以前所缺失的寶貴鍛煉，從而無形中增強(qiáng)了他們的免疫能力和抗壓能力。 學(xué)習(xí)合理歸因，挖掘自身潛力 一味地推卸責(zé)任或者習(xí)慣性地指責(zé)他人和社會，并不能讓自我的能力得到絲毫的提高。現(xiàn)在的年輕人缺的不是自信，而是合理歸因。對于這些年輕的大學(xué)生而言，在學(xué)習(xí)、生活或者就業(yè)等遇到挫折時，適當(dāng)?shù)膹淖陨碚以?，顯然可以激發(fā)和挖掘自身更多的潛力。 充分認(rèn)識自我，長遠(yuǎn)規(guī)劃人生 人生很短，沒有人能荒廢得起這短短的幾十年。那些有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的人，不僅就業(yè)更為順利，而且事業(yè)的成功率也更高。而職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)確與否，很大程度上取決于對自我的認(rèn)知是否充分和清晰。知道了自己的興趣和特長所在，也就不會盲目地跟隨，去追求那些不屬于自己的東西。有了人生總的目標(biāo)，或者階段性的目標(biāo)，也就有了前進(jìn)的動力，這樣的話，就業(yè)也成了在追求人生目標(biāo)的一個過程，就業(yè)壓力不僅可以因此而減輕，甚至可以轉(zhuǎn)化為積極的推動力。 挑戰(zhàn)就業(yè)壓力，提升就業(yè)能力 如果說上大學(xué)是許多人人生中十分重要的一個步驟的話，就業(yè)同樣也是，甚至可以說就業(yè)的意義更勝于上大學(xué)。因此，對于現(xiàn)實存在的就業(yè)壓力，沒有人能夠完全回避，不如把它當(dāng)作一種挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)就業(yè)壓力是一種態(tài)度，這種挑戰(zhàn)的成功，除了心態(tài)，很重要的一點(diǎn)就是個人自身的實際就業(yè)能力。一個沒有能力的人，即使是零月薪，對一個企業(yè)而言也是沒有什么價值的。因此，只有同時提升就業(yè)能力，這種挑戰(zhàn)才會變得有意義。 第四部分：致謝本項調(diào)查研究的課題組成員還有： 北京青年壓力管理服務(wù)中心：李昂米曉蕾 北京師范大學(xué)心理學(xué)院徐建平教授譚曉月（研究生）武琳（研究生） 首都師范大學(xué)心理系 孟慶東（研究生） 北京外國語大學(xué)中文學(xué)院吳思娜副教授 在此向參與問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)分析的上述人員表示誠摯的謝意！ 在問卷的發(fā)放、網(wǎng)絡(luò)推出、數(shù)據(jù)回收等環(huán)節(jié)中，得到新浪網(wǎng)教育頻道的大力支持，同時得到北京青年宮、北京市學(xué)生聯(lián)合會、北京志愿者聯(lián)合會等相關(guān)機(jī)構(gòu)與人員的協(xié)助與支持，在此一并表示感謝！ 熊漢忠《2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》發(fā)布團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心及新浪網(wǎng)教育頻道5月23日聯(lián)合發(fā)布《2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》，報告顯示，與2009年相比，今年大學(xué)生就業(yè)壓力總體有所緩解，求職心態(tài)趨于平和現(xiàn)實，在接受調(diào)查的群體中，愿意接受零月薪的比例達(dá)到18%，%相比大幅攀升，其中本科學(xué)歷人群比例最高，達(dá)到20%?！ ?jù)了解，2010年我國的高校應(yīng)屆畢業(yè)生增長20%，再加上海歸以及往屆畢業(yè)未就業(yè)的學(xué)生，就業(yè)壓力依然很大。此次調(diào)查報告的數(shù)據(jù)來源于近5000份調(diào)查問卷以及通過電話等形式對北京高校部分學(xué)生的調(diào)查。 期望：月薪隨學(xué)歷水漲船高 調(diào)查顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪隨著學(xué)歷的增高而增加，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生月薪期望2500元，碩士生為3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩(wěn)定，博士生降低500元左右，總體來說，在期望月薪的水平上比較接近現(xiàn)實?！ ”本┣嗄陦毫芾矸?wù)中心主任熊漢忠介紹，調(diào)查顯示，專科生、碩士生的就業(yè)壓力偏大，分析原因是?？粕木蜆I(yè)期待值增加但是自我競爭力處于劣勢，而碩士生的自我定位不夠清晰，高不成低不就，往屆有工作的碩士期望月薪甚至超過博士生?！ ∪萑蹋毫阍滦綍r限最長半年 在2009年的調(diào)查中，%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪，而今年的調(diào)查顯示，在?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，%和20%，同時，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪的時限最短為1個月，最長的可達(dá)半年?！ 〕雎罚航朐溉セ鶎悠D苦崗位 在2009年的調(diào)查中，%%，“可以考慮”的占31%。今年愿意去西部、基層等艱苦工作崗位的人群比例明顯增加，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，有45%的人表示“可以考慮”。政府鼓勵大學(xué)生去西部以及基層就業(yè)的政策對大學(xué)生的就業(yè)取向起到良好的引導(dǎo)作用?！ €案：國企用人看重忠誠度 在5月23日的調(diào)查報告發(fā)布現(xiàn)場，中國船舶工業(yè)集團(tuán)海豐公司總經(jīng)理宋牮章從企業(yè)角度介紹了“企業(yè)究竟需要什么樣的大學(xué)生”：“企業(yè)用人要的非常簡單，只有兩樣，一個是不是現(xiàn)在可以用；第二個看你的未來可不可以用，值得不值得培養(yǎng)。作為國有企業(yè)，我們的項目周期一般很長，投入很大，因此我們很看重忠誠度，但對于民營企業(yè)，只要能力好，或者有資源帶給他可用就可以。 “大學(xué)生就業(yè)過程難免遇到挫折，但找工作的過程中不要做怨婦，要有求職的飽滿職業(yè)狀態(tài)，同時要把求職的職位研究透，對職位所需要的能力和條件做好充分準(zhǔn)備。以我們今年的招聘為例，要招的92個學(xué)生將從七八千份簡歷中挑出，第一輪篩選是看簡歷，很大一部分在這一關(guān)會被淘汰，萬能求職簡歷不好使，或者專業(yè)對不上也會被淘汰，一定要寫針對性簡歷；第二輪會電話聯(lián)系，看你反應(yīng)是不是積極，還有意向如何，對企業(yè)是否真了解，這一關(guān)大約兩三成的求職大學(xué)生會被淘汰；最后對自己了解，對企業(yè)了解，專業(yè)對口的才會邀約面試?！?3 / 43
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