最新人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準(優(yōu)質(zhì)四篇)-資料下載頁
2025-08-11 20:55本頁面
【正文】 11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向。12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示。13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用。15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行。18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作。21)負責領導臨時交辦的其他工作
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