單位干部人事檔案管理工作總結(jié)完整-資料下載頁
2025-01-22 08:55本頁面
【導(dǎo)讀】部檔案工作質(zhì)量，干部人事檔案工作保持了良好的工作格局。我委配備了名干部檔案管理人員，管理干部人事檔案卷，標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。一是嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健。三是嚴(yán)格實(shí)行干部檔案任前審核制度。四是嚴(yán)格干部日常管理，嚴(yán)守查借閱紀(jì)律。五是工作人員的配備和培訓(xùn)情況。我單位配備了1名干部檔。要求進(jìn)行了檔案的改版專項(xiàng)整治。和目錄等有關(guān)材料采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型。有小于A4紙型且已按照要求裝訂的檔案材料?！陡刹俊叭g一歷”審核確認(rèn)登記表》已停止使用。在能夠存放或調(diào)整層高后能夠存放A4紙型檔案卷盒的，不更換；施，查找隱患，堵塞漏洞，嚴(yán)格保密，確保了萬無一失。卷盒；干部人事檔案庫房設(shè)備應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際酌情處理或不作調(diào)整?？h級(jí)干部檔案由市委組織
【正文】 ；二查干部任免，看是否符合有關(guān)規(guī)定；三查檔案材料，看是否真實(shí)、完備；四查案卷質(zhì)量，看整理是否規(guī)范；五查日常管理，看各項(xiàng)工作制度是否落實(shí)到位；六查硬件設(shè)施和人員配備，看管護(hù)條件是否符合規(guī)定。 在整改過程中，未發(fā)現(xiàn)有假履歷、假檔案的情況。 四、干部人事檔案工作中存在的問題 主要的問題有： （一 ）有的干部考察資料撰寫較簡單，不夠規(guī)范。 （ 二 ）干部檔案中部分資料不完善，個(gè)別檔案中缺少檔案目錄等相關(guān)材料。 （三）有的檔案內(nèi)有部分多余的資料。 （四）有的檔 案部分材料時(shí)間較為久遠(yuǎn)，存在輕微破損。 五、意見建議 針對(duì)存在 的 問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀， 主要有以下 建議： （一） 首先設(shè)崗，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度； （二） 檔案管理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動(dòng)為主動(dòng)； （三） 管理人員跟蹤、收集，形成網(wǎng)絡(luò)管理，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員，參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎(jiǎng)勵(lì)人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會(huì)有紕漏。 在 市 委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我 委 干部人事檔案管 理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。在今后的工作中，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少及時(shí)追回。 及時(shí) 完善所有人員的相關(guān)信息，使干部 人事檔案的管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)，不斷提升檔案人員 管理的能力和技術(shù)水平。
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