20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案管理工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:34本頁面
【正文】 部人事檔案治理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進(jìn)展智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。利用檔案數(shù)據(jù)庫直截了當(dāng)生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準(zhǔn)確性，又能及時(shí)地分析干部人才隊(duì)伍構(gòu)造，為干部選拔任用提供科學(xué)按照。三是利用數(shù)據(jù)分析，效勞科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計(jì)，對(duì)干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進(jìn)展科學(xué)分析，為施行干部的分類治理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準(zhǔn)確的信息效勞，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化?！ ∫陨鲜俏覀?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，盡管獲得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個(gè)別單位有時(shí)在“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時(shí)。二是各單位檔案治理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常治理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善征詢題，補(bǔ)充難度較大。四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料搜集力度不夠，等等。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)歷好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案治理的科學(xué)化水平。 干部人事檔案治理工作總結(jié) 今年來，組織部以強(qiáng)化干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化治理為目的，嚴(yán)把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提拔、調(diào)查使用中的作用。 一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 為加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由分管部長任組長、有關(guān)同志任成員的的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)檔案干部人事檔案的治理工作。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，縣委組織部及時(shí)安排了檔案查閱負(fù)責(zé)人，落實(shí)詳細(xì)工作，配合干部任前檔案審核工作，促進(jìn)干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)深化檔案室，指導(dǎo)檔案借閱工作，實(shí)在在實(shí)發(fā)揮干部檔案的作用，使檔案工作成為把住干部任職的一個(gè)窗口。 二、嚴(yán)格制度，強(qiáng)化治理，建立健全有關(guān)規(guī)章制度?！ ≡趽Q屆工作中，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和第四次全國干部檔案工作會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際情況制定了《陽信縣干部任前檔案審核制度》和《陽信縣干部任前檔案借閱制度》等，使干部任前檔案審核工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依。另外，檔案借查閱工作安排專門工作人員負(fù)責(zé)，確保借查閱工作的順利進(jìn)展?！ ∪?、認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，提供效勞?！ ￠_發(fā)檔案信息資源，為干部換屆效勞是檔案工作的主題。在硬件設(shè)備上，裝備了微機(jī)、復(fù)印機(jī)、閱檔室等，大大改善了檔案查閱條件。在軟件設(shè)備上，進(jìn)展了檔案檢索、統(tǒng)計(jì)、編目等工作，制造標(biāo)準(zhǔn)的案卷目錄，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平。自換屆以來供各級(jí)組織人事部門提拔調(diào)查干部查借閱干部人事檔案120人次，有效防止干部“帶病”提拔。最新干部人事檔案治理工作總結(jié)：(4篇)(精選)
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