20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案專項審核參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 02:35本頁面
【正文】 三是嚴(yán)格組織認(rèn)定。本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，對干部檔案征詢題進(jìn)展集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。同時留意做好干部的思想工作，把政策講明，把思想做通?！ 獜膰?yán)從實，認(rèn)真處理。各地各單位留意區(qū)分不同情況，認(rèn)真清理糾正專項審核中覺察的征詢題。對材料不齊全不標(biāo)準(zhǔn)的，及時補充完善。對信息記載不準(zhǔn)確不一致的，按照有關(guān)政策確認(rèn)更正。對檔案造假的，嚴(yán)肅進(jìn)展查處。在省管干部檔案專項審核中，，420人因檔案造假遭到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案征詢題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。各地還對37起造假典型案例進(jìn)展通報，起到了有力的警示和震懾作用。通過嚴(yán)肅認(rèn)真處理，廣大干部遭到深化教育和警醒，加強了規(guī)矩認(rèn)識和法紀(jì)觀念，提高了如實填報個人信息的自覺性?！ 搭^治理，完善機制。各地各單位在通過專項審核集中“清淤”的同時，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干部隊伍人員的檔案嚴(yán)格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，堅決防止檔案有征詢題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。201x年下半年以來，其中111名干部因檔案存在征詢題被停頓任職程序。二是完善檔案日常治理制度。圍繞干部人事檔案搜集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，各地共制定出臺251項制度規(guī)定和細(xì)則方法。三是積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建立。充分運用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”。目前，絕大多數(shù)省區(qū)市實現(xiàn)了省管干部檔案數(shù)字化，市、縣兩級和中央單位也在加快建立步伐。四是進(jìn)一步加強檔案工作隊伍建立。配足配強管檔力量，強化黨性教育和紀(jì)律約束，提高隊伍的專業(yè)化水平，引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚“安專迷”精神，當(dāng)好干部人事檔案的“守門員
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