hr工作者20xx年終總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-01-22 08:31本頁面
【導(dǎo)讀】伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，此時(shí)的我個(gè)人的綜合能力。也有了進(jìn)一步的提高。不再是彼時(shí)那個(gè)接到錄用通知時(shí)，激動(dòng)不已青。澀的畢業(yè)生；不再是那個(gè)剛?cè)肼毭鎸?duì)工作時(shí)，茫然無措的職場(chǎng)新人。熱愛的工作，更有公司勢(shì)不可擋的發(fā)展前景。這期間，完成了2021年員工年終獎(jiǎng)金的測(cè)算和發(fā)放；確保每月。法的修改，完成不同方案的數(shù)據(jù)測(cè)算，為最終方案提供合理化建議，此文件已于2021年5月頒布執(zhí)行。自2021年3月，原招聘崗位員工離職后，我正式接手招聘工作。3月至6月間，人力資。此40名畢業(yè)生經(jīng)6. 現(xiàn)已分別參加了對(duì)。合格的畢業(yè)生將能盡快到達(dá)各實(shí)習(xí)崗位。店正在積極籌備中。店開業(yè)所需人員。本年度集團(tuán)、各店、超市公司共提出。力測(cè)試，用人部門復(fù)試最后錄用副經(jīng)理級(jí)以下人員全年合計(jì)264人，者堅(jiān)決不予錄用。經(jīng)招聘面試合格后的應(yīng)聘者，必須持3個(gè)月。出具的離職證明，方可辦理入職手續(xù)。本年度首次與前程無憂網(wǎng)進(jìn)行了招聘合作。余份，人員素質(zhì)相對(duì)較好，本科以上學(xué)歷者占80％以上。
【正文】 從應(yīng)訴到組織證據(jù) 、 撰寫反訴書及申訴書 、再到參與開庭 等 工作 。 （二） 部分員工的人事考察工作 參與了金源店副店長、重慶店超市管理部副經(jīng)理的人事考察工作。通過考察一方面了解了人事考察的程序，以及如何 撰寫人事考察報(bào)告，另一方面對(duì)于公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值理念有了更深刻的認(rèn)識(shí)。 （ 三 ） 負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用報(bào)銷 負(fù)責(zé)部門副經(jīng)理級(jí)以上每月交通補(bǔ)助 、 部門其他員工日常交通費(fèi)用報(bào)銷 、部門招待費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷工作。隨時(shí)做好發(fā)生費(fèi)用記錄統(tǒng)計(jì)工作，以預(yù)防超出年初集團(tuán)下發(fā)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。 （ 四 ）部門備用金管理 本年度人力資源部申請(qǐng) 了 2021 元部門備用金，以便于部門內(nèi)臨時(shí)性小額支出，如小型招聘會(huì)費(fèi)、員工慰問費(fèi)等。 為保證部門備用金的管理清晰用途明確，已 建立 了使用 臺(tái)帳，關(guān)于用途、借用人、借用日期、歸還日期等都有明確記錄。 十 二 、 2021 年年度工作計(jì)劃 （一） 加強(qiáng)中高層管理人才的招聘力度 隨著外埠分店外派人員數(shù)量的逐步增加，工作年限及工作閱歷上符合外派標(biāo)準(zhǔn)的人員相繼被派出，公司人才出現(xiàn)了斷檔，符合外派條件人員越來越少，雖然本年度提拔了若干中層干部，但是這個(gè)缺口依然很大，依然不能滿足我們的外派需求。鑒于公司目前中高層管理人員的不足， 2021 年 度人力資源部招聘工作的重點(diǎn)將放在對(duì)辦公室、 財(cái)務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)門店、超市等崗位副經(jīng)理級(jí)別以上人員的招聘，初步計(jì)劃招聘 30 名左右副經(jīng)理以上級(jí)別人員。 （二）校園招聘 為增加各管理崗位人才儲(chǔ)備， 2021 年計(jì)劃繼續(xù)從中國人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京工商大學(xué)等知名高校招聘市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國際貿(mào)易、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生。同時(shí)要 增加對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量 ， 并集中力量招聘更多有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的研究生、 MBA，以及優(yōu)秀的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。 計(jì)劃這三類人員數(shù)量將占到 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的 50％以上。 （ 三 ）努力開拓新的招聘渠道 在維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道的同時(shí)，努力開拓新的 、 有效的 、 有 針對(duì) 性的招聘渠道 。 積極探索中高層管理人員、及本科以下學(xué)歷基層員工招聘渠道。故在 2021 年應(yīng)與相關(guān)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大中專學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系，招聘更有培養(yǎng)潛力和相對(duì)較為穩(wěn)定的畢業(yè)生，補(bǔ)充到基層員工隊(duì)伍中來。 作為一名普通的員工，能與 公司 共同成長，我感到非常幸運(yùn)。08 年我的工作取得了一定的成績，個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)都有一定的提高，但已成為了過去；在新的一年里， 我將 以飽滿的熱情 投入到各項(xiàng) 工作 中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量 。 人力資源部： **** 2021 年 12 月 8 日
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