用友軟件人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研問卷(13頁(yè))-it-資料下載頁(yè)
2025-08-08 09:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】入以上表格中相應(yīng)的位置。1)目前單位內(nèi)組織結(jié)構(gòu)情況，各組織之間的層級(jí)關(guān)系，并提供組織機(jī)構(gòu)圖。2)目前，您對(duì)下列編碼規(guī)則有何建議或補(bǔ)充？3)組織結(jié)構(gòu)變更流程及涉及到調(diào)整。起，分公司的變更及地市縣公司發(fā)起的變更?！ 厥小h逐級(jí)向下分解？5)各單位的高管人員是放在哪個(gè)部門管理的？經(jīng)理助理是在哪一個(gè)部門？其人員信息的維護(hù)是在上級(jí)單位維護(hù)還是本單位維護(hù)？7)對(duì)于組織機(jī)構(gòu)一般作哪些方面的統(tǒng)計(jì)與分析？請(qǐng)?zhí)峁┚唧w表樣。8)本單位人力資源部人員配備情況，例如管人事的幾人？二崗設(shè)置權(quán)限在集團(tuán)公司，___崗及以下崗位設(shè)置權(quán)限在集團(tuán)公司；___. 集團(tuán)公司制訂的崗位目錄及崗位，分公司是否擁有獨(dú)立設(shè)置崗位目錄和。員工工齡有間斷時(shí)是否需要對(duì)其連續(xù)工齡、企業(yè)工齡進(jìn)行調(diào)整？程圖，并提供相關(guān)單據(jù)。省內(nèi)崗位工資等級(jí)與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)是否。省內(nèi)各級(jí)單位的薪酬、福利項(xiàng)目是否存在差。單位和個(gè)人的繳納比例分別。10)企業(yè)其他單項(xiàng)獎(jiǎng)如何計(jì)算，如何發(fā)放？
【正文】 數(shù)據(jù)？ 答： 21) 薪資發(fā)放后是否需要通過電子郵件發(fā)放工資條？ 答： 22) 員工個(gè)人的薪酬變動(dòng)（崗級(jí)變動(dòng)、津貼補(bǔ)貼）調(diào)整流程是？ 答： 23) 員工薪資補(bǔ)發(fā)時(shí)補(bǔ)發(fā)工資記錄在哪個(gè)薪資項(xiàng)目中？計(jì)稅方式是否累計(jì)到本期計(jì)稅？ 答： 1) 對(duì)于下屬單位的薪資總額是如何管控的？是由總部向下逐級(jí)分解還是下級(jí)上報(bào) 審批？ 答： 2) 薪酬總額如何按年度管控？如何按季度管控？如何按月份管控？ 答： 補(bǔ)充 1) 對(duì)于薪酬福利管理一般作哪些方面的統(tǒng)計(jì)與分析？請(qǐng)?zhí)峁┚唧w表樣。 答： 2) 針對(duì)薪酬福利管理方面，還有無(wú)其他補(bǔ)充？ 答： 權(quán)限管理 1) 目前組織中有哪些具體角色劃分？各角色擁有哪些業(yè)務(wù)權(quán)限？請(qǐng)分別說明。 答： 預(yù)警體系 1) 員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、轉(zhuǎn)正預(yù)警、薪酬總額預(yù)警的規(guī)則？ 答： 2) 針對(duì)預(yù)警管理方面，還有無(wú)其他 補(bǔ)充 ？ 答： 二、 訪談總結(jié) 需要 XX 公司 HR 部門 提供的資料有： 組織 結(jié)構(gòu) 圖； ① 、 ② 、 崗位目錄； ③ 、 職務(wù)與崗位層級(jí)對(duì)照表； ④ 、 合同考核表 ； ⑤ 、 各類統(tǒng)計(jì)分析 報(bào)表表樣 ； ⑥ 、 轉(zhuǎn)正、離職等具體 業(yè)務(wù)流程及相關(guān)單據(jù)； ⑦ 、 薪酬制度：包括勞務(wù)工、合同工的工資 管理 辦法；員工績(jī)效 工資 、各種獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)等）的 管理 辦法 。 需要 XX 公司 討論確定的問題有： ① 、 員工的福利基數(shù)確認(rèn)方式：是否 統(tǒng)一 按照員工的去年平均社會(huì)工資 處理 ？ ② 、 關(guān)于員工個(gè)稅繳納是 由 HR 處理還是 由 財(cái)務(wù)處理？ ③ 、 員工工資調(diào)整后，是調(diào)整當(dāng)日生效 還是下月生效 ？ ④ 、 當(dāng)月工資計(jì)算出現(xiàn)錯(cuò)誤后，次月進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)工資是合并到上月計(jì)稅還是合并到當(dāng)前月計(jì)稅，此問題需要與財(cái)務(wù)討論確定 。 ⑤ 、 對(duì)一人多崗的情況 ， 在崗位編制及報(bào)表統(tǒng)計(jì)上是如何處理的？
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