用友軟件人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研問卷(13頁)-it-資料下載頁
2025-08-08 09:47本頁面
【導(dǎo)讀】入以上表格中相應(yīng)的位置。1)目前單位內(nèi)組織結(jié)構(gòu)情況，各組織之間的層級關(guān)系，并提供組織機(jī)構(gòu)圖。2)目前，您對下列編碼規(guī)則有何建議或補充？3)組織結(jié)構(gòu)變更流程及涉及到調(diào)整。起，分公司的變更及地市縣公司發(fā)起的變更?！ 厥小h逐級向下分解？5)各單位的高管人員是放在哪個部門管理的？經(jīng)理助理是在哪一個部門？其人員信息的維護(hù)是在上級單位維護(hù)還是本單位維護(hù)？7)對于組織機(jī)構(gòu)一般作哪些方面的統(tǒng)計與分析？請?zhí)峁┚唧w表樣。8)本單位人力資源部人員配備情況，例如管人事的幾人？二崗設(shè)置權(quán)限在集團(tuán)公司，___崗及以下崗位設(shè)置權(quán)限在集團(tuán)公司；___. 集團(tuán)公司制訂的崗位目錄及崗位，分公司是否擁有獨立設(shè)置崗位目錄和。員工工齡有間斷時是否需要對其連續(xù)工齡、企業(yè)工齡進(jìn)行調(diào)整？程圖，并提供相關(guān)單據(jù)。省內(nèi)崗位工資等級與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)等級是否。省內(nèi)各級單位的薪酬、福利項目是否存在差。單位和個人的繳納比例分別。10)企業(yè)其他單項獎如何計算，如何發(fā)放？
【正文】 數(shù)據(jù)？ 答： 21) 薪資發(fā)放后是否需要通過電子郵件發(fā)放工資條？ 答： 22) 員工個人的薪酬變動（崗級變動、津貼補貼）調(diào)整流程是？ 答： 23) 員工薪資補發(fā)時補發(fā)工資記錄在哪個薪資項目中？計稅方式是否累計到本期計稅？ 答： 1) 對于下屬單位的薪資總額是如何管控的？是由總部向下逐級分解還是下級上報 審批？ 答： 2) 薪酬總額如何按年度管控？如何按季度管控？如何按月份管控？ 答： 補充 1) 對于薪酬福利管理一般作哪些方面的統(tǒng)計與分析？請?zhí)峁┚唧w表樣。 答： 2) 針對薪酬福利管理方面，還有無其他補充？ 答： 權(quán)限管理 1) 目前組織中有哪些具體角色劃分？各角色擁有哪些業(yè)務(wù)權(quán)限？請分別說明。 答： 預(yù)警體系 1) 員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、轉(zhuǎn)正預(yù)警、薪酬總額預(yù)警的規(guī)則？ 答： 2) 針對預(yù)警管理方面，還有無其他 補充 ？ 答： 二、 訪談總結(jié) 需要 XX 公司 HR 部門 提供的資料有： 組織 結(jié)構(gòu) 圖； ① 、 ② 、 崗位目錄； ③ 、 職務(wù)與崗位層級對照表； ④ 、 合同考核表 ； ⑤ 、 各類統(tǒng)計分析 報表表樣 ； ⑥ 、 轉(zhuǎn)正、離職等具體 業(yè)務(wù)流程及相關(guān)單據(jù)； ⑦ 、 薪酬制度：包括勞務(wù)工、合同工的工資 管理 辦法；員工績效 工資 、各種獎金（如年終獎等）的 管理 辦法 。 需要 XX 公司 討論確定的問題有： ① 、 員工的福利基數(shù)確認(rèn)方式：是否 統(tǒng)一 按照員工的去年平均社會工資 處理 ？ ② 、 關(guān)于員工個稅繳納是 由 HR 處理還是 由 財務(wù)處理？ ③ 、 員工工資調(diào)整后，是調(diào)整當(dāng)日生效 還是下月生效 ？ ④ 、 當(dāng)月工資計算出現(xiàn)錯誤后，次月進(jìn)行工資補發(fā)，補發(fā)工資是合并到上月計稅還是合并到當(dāng)前月計稅，此問題需要與財務(wù)討論確定 。 ⑤ 、 對一人多崗的情況 ， 在崗位編制及報表統(tǒng)計上是如何處理的？
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