員工薪酬福利管理制度內(nèi)容(4篇)-資料下載頁
2025-08-11 13:53本頁面
【正文】 總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。第十九條帶薪年假當年使用,不累積。第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。第二十二條本辦法自頒布之日起實行。員工薪酬福利管理制度內(nèi)容篇四第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:工資。年終獎勵。津貼。39。四金39。1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險。4)社會住房公積金。內(nèi)部醫(yī)療保障。有薪年假。第三條適用范圍本制度適用以下人員:公司職能部門正/副總經(jīng)理。公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員)。公司向子公司派出人員。第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構成第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。第七條工資的確認:職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。職員經(jīng)公司批準試用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。第八條工資的調(diào)整:根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。工資調(diào)整的標準為:總體評價優(yōu):晉升二級?？傮w評價良:晉升一級?？傮w評價一般:保持原工資級別。第八條特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務,其工資可作出相應調(diào)整。職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等,其工資可作出相應調(diào)整。薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應調(diào)整。第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應直接詢問綜合服務部經(jīng)理。第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費處理:員工個人所得稅自理。員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。第十二條 員工津貼包括以下幾部分:交通補貼。誤餐補貼。第十三條津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。第十四條員工在確認、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規(guī)定。第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。第十七條員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪系數(shù)第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關規(guī)定具體執(zhí)行。第二十條員工的四金39。包括:社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。社會統(tǒng)籌失業(yè)保險。社會住房公積金。第二十一條員工39。四金39。屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的`員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工39。四金39。的繳納。第二十二條員工39。四金39。的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條員工39。四金39。中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應承擔的費用。第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險。第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。第二十八條員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔。第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關法規(guī)處理。第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。第三十一條員工的假期包括:法定公眾假?；榧?。喪假產(chǎn)假病假工傷假事假帶薪年假探親假。第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務、職級相關。第三十三條帶薪年假當年使用,不累積。第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關規(guī)定。第三十五條本制度由綜合服務部負責解釋。
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