【正文】 。甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排；甲方在當(dāng)?shù)氐姆种C(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)地有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的辦公場(chǎng)地在當(dāng)?shù)匕徇w時(shí)，乙方同意相應(yīng)搬遷至新的辦公場(chǎng)地工作。乙方同意有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：（1）連續(xù)個(gè)月或個(gè)周期無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（2）因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（3）員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（4）績(jī)效考核不合格的；（5）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：固定工資：每月元。（乙方試用期工資為前款約定工資的80％，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。其它效益工資、獎(jiǎng)金等，由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、乙方表現(xiàn)等自主決定發(fā)放。甲方于每月日前發(fā)放月工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計(jì)算，不含津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目。乙方所在崗位的工時(shí)制度:所在崗位以勞動(dòng)部門(mén)審批實(shí)施的工時(shí)制度為準(zhǔn)，如未審批，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失20__元以上的；（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4）與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；（5）挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶(hù)、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無(wú)論何種手段及金額；（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（7）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；（13）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，或報(bào)銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；（14）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和責(zé)任）應(yīng)由乙方承擔(dān)。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度及相關(guān)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；（4)乙方以任何形式在其它單位兼職的；（5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；（6）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。如經(jīng)甲方提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因）年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，具體按雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行。如無(wú)其它約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方在職期間接受專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料文檔，開(kāi)發(fā)、總結(jié)的代碼、軟件、程式、概念、創(chuàng)意及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、安全準(zhǔn)則等。甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書(shū)面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送達(dá)；(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)；(d)qq、微信群公示；（f）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；（5）與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（6）未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居?。唬?）按本合同約定時(shí)間到崗；（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（9）試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次，不得有曠工；（10）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；（11）試用期考核應(yīng)合格；（12）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀(guān)因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用（2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失；（3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等；（4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用：按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。因本協(xié)議而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。補(bǔ)充約定：甲方（蓋章）：合同簽訂日期：年月日乙方（簽字）：合同簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同糾紛篇十二甲方（用人單位名稱(chēng)）：________________住所：________________________________法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________住址：________________________________居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條 工作時(shí)間和休息休假，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：；；；；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除，甲方可以解除勞動(dòng)合同：；；，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；《中華人民共和國(guó)民法典》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；。，甲方提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；《中華人民共和國(guó)民法典》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)民法典》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《中華人民共和國(guó)民法典》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；《中華人民共和國(guó)民法典》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《中華人民共和國(guó)民法典》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國(guó)民法典》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《中華人民共和國(guó)民法典》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不