【文章內(nèi)容簡介】 序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：正常工作時間工資為人民幣 元。加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：法定代表人：身份證號碼：簽訂日期： 年 月 日勞動合同范文三甲方：地址：乙方：姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日身份證號碼： 參加工作時間： 家庭住址： 郵編：根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同期限第一條 本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止。第二條 本合同期限為無固定期限：自 年 月 日起。第三條 試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二章 工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。第三章 勞動報酬第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動報酬。第六條 甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準。第四章 勞動紀律第七條 乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計曠工達10天，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第九條 在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。第五章 勞動合同的變更第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。 第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。第六章 勞動合同的解除第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。1. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的。3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的。5. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的。6. 利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的。第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的。3. 雙方約定的其他條款。第七章 勞動合同的終止第十四條 本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書。第八章 勞動爭議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)年 月 日 年 月 日勞動合同糾紛篇七甲方__________乙方__________一、合同期限本合同自_________________年________________月___________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為___________天，至_____年______月___________日止。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)：______。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過__________小時，平均每周不超過__________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息__________小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過__________小時，每______月累計不得超過__________小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：_____發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。為完成國防緊急任務(wù)的。為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：_____甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。(二)甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。(四)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。五、保險福利待遇(一)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成______年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作_______崗位仍不勝任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：_____在工作期內(nèi)。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。十一、本合同一式__________份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________________________年__________月____日勞動合同糾紛篇八甲方(用人單位)：______________乙方(職工姓名)：______________乙方姓名：______________性別：______________身份證號碼：______________籍貫：______________省_________市_________(縣)家庭住址：______________文化程度：______________工種：______________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工，福建勞動合同書。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_________，即自_______________年_______________月_________日至_______________年_______________月_________日，其中：_____試用期限為_______________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：______________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情華考、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬。、團、工會組織以及參軍等。、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)(工作)條件。，不得采取有損其人格尊嚴的行為。，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書，合同范本《福建勞動合同書》。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密。(工作)。，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬。、團、工會組織以及參軍等。、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)(工作)條件。，不得采取有損其人格尊嚴的行為。，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密。(工作)。，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。甲方：___________乙方：___________日期：___________勞動合同糾紛篇九用人單位：__________(以下簡稱甲方)派遣單位：__________(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲