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勞動合同糾紛案例(9篇)-資料下載頁

2025-08-11 12:54本頁面
  

【正文】 張的各種證據(jù)等等。注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。另外,證據(jù)和證據(jù)來源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時的說明應(yīng)能簡就簡,盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動。 勞動合同糾紛案例篇六申訴人:_________________性別:_________________年齡:_________________被訴人:_________________法定代表人:_________________地址:_________________請求事項:_________________________________________________________________事實和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況)_________________________________________________________________此致勞動爭議仲裁委員會申訴人:________________(簽名或蓋章)_________________年________________月_____________日附:勞動合同糾紛案例篇七原告:____________,女,身份證:_______________住址:_______________市__________區(qū)__________路__________號委托代理人:____________,_____________律師事務(wù)所律師,電話:___________被告:____________公司地址:_______________市__________區(qū)__________路__________號法定代表人:____________訴訟請求判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效,判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至_________年______月_____日。判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資_____元)。判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費(fèi)_____元。判令被告退還扣款_____元。判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。此致________人民法院具狀人:_________________日期:_________________勞動合同糾紛案例篇八原告:______,性別:_________,______年______月______日出生,住址:__________________。被告:_________有限公司,住所地:__________________。法定代表人:_________,職務(wù):_________。聯(lián)系電話:_________。訴訟請求:責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元。責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元。責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。責(zé)令支付加班費(fèi)_________元。責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元)、醫(yī)療_____待遇(_________元)、工傷_____待遇(_________元)、失業(yè)_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項損失共計_________元。被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實與理由_____年_______月_____日,原告到被告處__________________工作,簽訂書面勞動合同,同時為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職,被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。此致__________人民法院具狀人:______________年____月____日勞動合同糾紛案例篇九勞動協(xié)議勞動協(xié)議協(xié)議編號:_____________甲方:_____________________(通常為用工單位)乙方:_____________(姓名、性別、年齡、住址)用工形式:___________________________________鑒證編號:___________________________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方_______________(姓名)為________________(工程名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議。第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。第二條勞動協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月,至______年______月______日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進(jìn)行管理。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇______________________________(要寫明確具體)第六條工作時間_____________________________(每周不超過多少小時)第七條勞動保險及福利待遇______________________________第八條勞動協(xié)議的變更和解除_________________________________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,協(xié)議生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,須提前___天通知對方,方能解除協(xié)議,并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本協(xié)議一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方:________________(簽章)乙方:________________(簽章)___________年______月______日說明勞動協(xié)議是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有:(1)勞動協(xié)議條款必須齊全,符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:協(xié)議期限和試用期限;勞動者的工種、職務(wù)和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動紀(jì)律;勞動協(xié)議的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項。(2)簽訂勞動協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人。(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全,提供必要的勞動安全條件,不得克扣勞動者的工資等。(4)勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的。勞動協(xié)議勞動協(xié)議
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