【導讀】管理在各企業(yè)競爭中的作用日益突出。特別是在人力資源管理當中，一個高質(zhì)量、易操作、可維護的人力資源管理系統(tǒng)大大地提高了企業(yè)的核心競爭力。這不但給企業(yè)帶來了經(jīng)濟上的。效益，還大量地減少了人力物力上的開支。其中，數(shù)據(jù)庫支撐著整個系統(tǒng)的根基，成為了科。學研究和決策管理的重要技術手段?？梢赃@樣說，是否規(guī)范化地數(shù)據(jù)庫設計直接決定了整個。所以，我們應該更加注重于對它的設計與實現(xiàn)環(huán)節(jié)的分析與把握。程都離不開人的參與，員工素質(zhì)已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。那么一個高質(zhì)量的人力資源管理系統(tǒng)軟件對于企業(yè)來說無疑是個很不錯的管。據(jù)庫中的數(shù)據(jù)相互關聯(lián)且具有最小冗余度，可共享，具有較高數(shù)據(jù)獨立性。其次，調(diào)查各部門的業(yè)務活動情況，包括了解各部門。包括信息存儲要求，信息處理要求、安全性和完整性要求等。根據(jù)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)。流程圖，可以描述企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖2-2所示。

　　

【正文】 1),foreign key(em_departmentId) references tb_department(id))； create table tb_invitejob(id int(11) primary key not null auto_increment, name varchar(10),sex varchar(2),afterschool varchar(50),experience varchar(50),job varchar(50),em_departmentId int(11),foreign key(em_departmentId) references tb_department(id))； create table tb_cj(id int(11) primary key not null auto_increment, cj_title varchar(50),cj_type varchar(10),cj_content text,cj_time varchar(50),cj_money varchar(50),em_employeeId int(11),foreign key(em_employeeId) references tb_employee(id))； create table tb_pay(id int(11) primary key not null auto_increment, pay_month varchar(50), pay_baseMoney int(11),pay_check float,pay_age int(11),pay_overtime int(11),pay_absent int(11),pay_safety float,pay_infact float,em_employeeId int(11),foreign key(em_employeeId) references tb_employee(id))； create table tb_train(id int(11) primary key not null auto_increment, tn_title varchar(50),tn_address varchar(50),tn_time varchar(50))； create table train_join(em_employeeId int(11) not null,em_trainId int(11) not null,primary key(em_employeeId,em_trainId), foreign key(em_employeeId) references tb_employee(id), foreign key(em_trainId) references tb_train(id))； create table tb_manager(id int(11) primary key not null auto_increment,account varchar(20),password varchar(30))； 第 15 頁（共 16 頁） 加載數(shù)據(jù) 由于數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)量很大，通過手動加載每條數(shù)據(jù)的工作量相當之大，因此我們可以通過 數(shù)據(jù)錄入軟件（第三方輔助軟件）來快速建立數(shù)據(jù)初始化。這里我用到了 。 數(shù)據(jù)庫的 運行 與維護 數(shù)據(jù)庫試運行合格后，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作就基本完成，即可投入正式運行了。但是，由于應用環(huán)境在不斷變化，數(shù)據(jù)庫運行過程中物理存儲也會不斷變化，對數(shù)據(jù)庫設計進行評價、調(diào)整、修改等維護工作是一個長期的任務，也是設計工作的繼續(xù)和提高。 在數(shù)據(jù)庫運行階段，對數(shù)據(jù)庫經(jīng)常性的維護工作主要是由 DBA 完成的，它包括： 數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)儲和恢復 。 數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性控制 。 數(shù)據(jù)庫性能的監(jiān)督、分析和改造 。 數(shù)據(jù)庫的重組織與重構(gòu)造 。 由于數(shù)據(jù)庫應用環(huán)境發(fā)生變化，增加 了新的應用或新的實體，取消了某些應用，有的實 體與實體 間 的聯(lián)系也發(fā)生了變化等，使原有的數(shù)據(jù)庫設計不能滿足新的需求，需要調(diào)整數(shù)據(jù)庫的模式和內(nèi)模式。例如，在表中增加或刪除某些數(shù)據(jù)項，改變數(shù)據(jù)項的類型，增加或刪除某個表，改變數(shù)據(jù)庫的容量，增加或刪除某些索引等。當然數(shù)據(jù)庫的重構(gòu)也是有限的，只能做部分修改。如果應用變化太大，重構(gòu)也無濟于事，說明此數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的生命周期己經(jīng)結(jié)束，應該設計新的數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)了。 6 結(jié)束語 該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計與實現(xiàn)嚴格按照設計與實現(xiàn)步驟來進行，對于每一環(huán)節(jié)的分析、設計 和優(yōu)化都必須保質(zhì)保量地完成。在所有環(huán)節(jié)中，重難點就是對于如何將概念模型轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)庫的關系模型。其中的轉(zhuǎn)換規(guī)則顯得尤為重要，如果分析的不夠透徹往往會導致數(shù)據(jù)的冗余存儲，獨立性不高，降低了數(shù)據(jù)庫的存儲效率和執(zhí)行響應效率。對于規(guī)范化理論，需要我們能夠熟練運用 第 16 頁（共 16 頁） 到具體項目的設計中去，指導我們設計出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫 并能夠有效地維護它。 參考文獻： [1] 付明柏 .對高校人力資源信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計 [J].福建 :福建電腦 報 ,2021. 139140. [2] 余凱成 ,程文文 ,陳維政 .人力資源管理 [M].大連 :大連 理工大學出版社 ,. [3] 張洪斌編著 .例釋 Java2企業(yè)版（ J2EE）程序設計 [M].北京 :中國鐵道出版社 ,. [4] 魯曉東 ,楊健編著 .JSP 軟件工程案例精解 [M].北京 :電子工業(yè)出版社 ,. [5] 聶建霞 .高校人力資源信息數(shù)據(jù)庫的開發(fā)與建設 [J].廣州 :華南師范大學農(nóng)業(yè)圖書情報學刊 ,. [6] 張念 ,陳薇 .基于 UML的面向?qū)ο髷?shù)據(jù)庫設計思想及在 HR系統(tǒng)中的應用 [J].湖北 :計算機軟件與應用期刊 ,. [7] 張念春 .UML 模型向關系數(shù)據(jù)庫的映射方法初探 [J].北京 :計算機工程 與應用 ,2021. 212214. [8] 王成良 ,柳玲 ,徐玲 .數(shù)據(jù)庫技術與應用 [M].北京 :清華大學出版社 ,.