【導(dǎo)讀】螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅肅芁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羄膈羋薈螄羈芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃膆蚃羅肆蒅螞蚅節(jié)莁蟻袇肄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅螈蒄螅羀膈蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅肅芁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羄膈羋薈螄羈芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃膆蚃羅肆蒅螞蚅節(jié)莁蟻袇肄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅螈蒄螅羀膈蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅

　　

【正文】 齡滿 10 年及 10 年以上 者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 80%。 （ 4）連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?6 個(gè)月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)： A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 50%； B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 60%； （ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個(gè)月及以上者，每第 7 個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不超過 5 級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補(bǔ)貼）的 40%。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 （二）福利 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 3 天，“十一”國(guó)慶節(jié) 3 天。期間照常支 付薪金。 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （ 1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 個(gè)工作日的年休假。 A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求； ③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； ④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力 資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)，超過 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以1 個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖?。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ① 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^ 65 天； ② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； ③ 一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天； ④ 一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天。 如在年休假 后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300 元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。 E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排出國(guó)考察，按實(shí)際考察天數(shù)的 50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的 晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 （ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5 天。 （ 4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日。（ 5）生育假 A、女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增 加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 B、男職員護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求， 需另行向公司提出申請(qǐng)。 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療 費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 3. 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為職員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括： 為所有職員統(tǒng)一購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理 家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)