【導讀】螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅肅芁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羄膈羋薈螄羈芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃膆蚃羅肆蒅螞蚅節(jié)莁蟻袇肄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅螈蒄螅羀膈蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅肅芁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒆薀袂羃莂蕿羄膈羋薈螄羈芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄薅螁肈芀薄袃芃膆蚃羅肆蒅螞蚅節(jié)莁蟻袇肄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆蚈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅螈蒄螅羀膈蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆袁肅膄蒅

　　

【正文】 齡滿 10 年及 10 年以上 者，為本人崗位薪金和住房補貼的 80%。 （ 4）連續(xù)病（傷）假或一年內累計?。▊┘僭?6 個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列標準給付救濟費： A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補貼的 50%； B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的 60%； （ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個月及以上者，每第 7 個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過 5 級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）醫(yī)療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的 40%。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 （二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動節(jié) 3 天，“十一”國慶節(jié) 3 天。期間照常支 付薪金。 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。 （ 1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 個工作日的年休假。 A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求； ③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年； ④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經(jīng)理批準并報集團人力 資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。 B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計，超過 個工作日不足 1 個工作日以1 個工作日計?？啥啻稳〖?。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： ① 一年內?。▊⑹录傧嗉映^ 65 天； ② 一年內休產(chǎn)假超過 30 天； ③ 一年內一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； ④ 一年內一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天。 如在年休假 后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300 元年休假補貼，其余費用不再報銷。 E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的 50%折抵個人當年年休假。實際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的 晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結婚注冊日后 6 個月內一次性取假。 （ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5 天。 （ 4）調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過 5 個工作日。（ 5）生育假 A、女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領獨生子女證增 加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 B、男職員護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失 業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。 原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求， 需另行向公司提出申請。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。 若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療 費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。 3. 商業(yè)保險 公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。 在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理 家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）職員在子女出生后 6 個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）職員如在子女入學后一個