【正文】 、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、員工應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制?8：30—5：30?午后休息一小時，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡簽到簽退，不開卡或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應向人事帶給書面說明。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，允許最多三次。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假提交了書面說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經批準簽字。二、曠工未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。員工曠工，【月工資=(月工資/應上班天數)*(應上班天數曠工天數*)年終獎=(年終獎/應上班天數)*(應上班天數曠工天數*)】。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。?第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數額。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和住房補貼，公司負責員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結算時間為每個自然月，工資每月510號以現(xiàn)金或打卡方式發(fā)給員工。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。?第五章休假第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：?元旦：1天(元月一日)?春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天(五月一日)?端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)(注：國假不可調休)另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天(最多為20天)。不可累積，每年元月一號開始計算。第六章請假第二十一條：員工請假和休假除國家法定節(jié)日外，需提前1天以上填寫并提交請假申請單，經同意后方可休息，事、病假超出的將扣除相應的月工資及年終獎金【月工資=(月工資/應上班天數)*(應上班天數超出天數)年終獎=(年終獎/應上班天數)*(應上班天數超出天數)】。第七章出差第二十二條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第二十五條：出差人員回到公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。?第八章保密第二十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何機構或個人公開或透露。第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表。第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第二十九條：非經允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時阻止并向總經理匯報。?第九章處罰和批評第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、不服從公司合理指導，節(jié)輕輕微者。三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。五、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。六、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，導致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工累計達二日者。六、其它重大違反規(guī)定者。第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。八、煽動怠工或罷工者。九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。十、偽造或盜用公司印章者。十一、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十四、參加非法組織者。十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。?第十章福利第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。第三十九條：本公司依據有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據經營狀況確定。?第十一章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務緊縮時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第四十一條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短，且工作潛力較差者。第四十二條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)相應的資遣費【資遣費=工作年數*當月工資】(在每年農歷6月30前資遣的，若資遣費大于上年年終獎的，發(fā)放大于年終獎的部分，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費)。?第十二章辭職第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經總經理批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請。第十三章安全與衛(wèi)生第四十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第四十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。?第十四章附則第四十九條：本制度解釋權、修改權歸公司所有。第五十條：本制度自頒布之日起生效。