【正文】 雜工作作為90%的實際效率對待。，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低于93%時，調整為93%。效率為107%至93%之間時，不進行調整?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：(包括事實配偶)。，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付。從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：。但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時工資30%第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼?；竟べY+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時工資40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。交接班津貼的標準另與工會商定。交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30%。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：、都道府縣及市町村民稅。。第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：、生育、喪葬。、患病。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75%。，1小時支付小時工資的82%。但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90%，第3次以后，給予小時工資的95%。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付。附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼+ 第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。第六章災害補償?shù)谝话僖皇鍡l公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規(guī)定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用。治愈后如留有殘疾時給予補償。如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額。工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃?、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：殘疾程度殘疾補助費終身生活不能自理40天日工資+(工齡3天日工資)終身喪失勞動能力30天日工資+(工齡2天日工資)只能從事輕便勞動20天日工資+(工齡1天日工資)上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。第八章安全衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施。貸款購置安全衛(wèi)生用具。配備醫(yī)生。會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內容向工廠長申報。其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：，就業(yè)6個月以內者。第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內努力解決。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合并處理。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。第十章團體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。團體談判原則上在工作時間內進行。第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：。，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。上述談判委員會由公司總經理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。企業(yè)集體勞動合同 集體勞動合同篇四甲方：____________________乙方：__________________________________省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。第二章勞動合同第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第三章勞動報酬第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條甲方支付給職工