信用社合規(guī)文化建設(shè)年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-01-22 02:43本頁面
【導(dǎo)讀】良好的企業(yè)合規(guī)文化氛圍。成立以分管合規(guī)部門的主任任組長，機關(guān)部。領(lǐng)導(dǎo)，保證活動有序開展。召開專題動員會，幫助全員認識開展“合。開展以合規(guī)文化建設(shè)為主題的教育活動，通。突出培育合規(guī)文化的重點，采取集中學(xué)與自。組織發(fā)動員工參加省聯(lián)社合規(guī)文化建設(shè)征文競賽活。和精神的雙重獎勵，提高員工參與的積極性。建立員工自查與聯(lián)社檢查相結(jié)合的制度。度對自己的操作、管理行為進行反思,查找是否存在違規(guī)違紀問題；對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重給予免于處。罰或?qū)φ沼嫹痔幜P辦法從輕處罰。漏洞隱患，立即整改規(guī)范，對自查應(yīng)查出而未主動暴露的問題人員，出臺《專兼職合規(guī)員管理暫行辦法》，明確。責(zé)向違規(guī)問責(zé)轉(zhuǎn)變。落實機關(guān)部室及基層單位“一把手”負責(zé)抓好各?；騿挝唬凑招芙ㄔO(shè)意見，嚴格問責(zé)負責(zé)人的執(zhí)行力，情節(jié)嚴重的，提請聯(lián)社黨委給予免除管理人員職務(wù)處分。
【正文】 行辦法》，明確工作計劃、預(yù)期目標、完成質(zhì)量等考核內(nèi)容，明確合規(guī)工作獎懲條款，定期、不定期評價專兼職合規(guī)員的工作業(yè)績，對履職不力人員，堅決實施責(zé)任追究，促進合規(guī)員監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，逐步實現(xiàn)從案件問責(zé)向違規(guī)問責(zé)轉(zhuǎn)變。落實機關(guān)部室及基層單位“一把手”負責(zé)抓好各單位自身活動的宣傳、組織、落實的合規(guī)管理責(zé)任。由聯(lián)社“合規(guī)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負責(zé)巡視督查推進活動進度和活動 質(zhì)量，對因重視不夠、措施不力，造成“合規(guī)建設(shè)年”活動滯后的部門或單位，按照效能建設(shè)意見，嚴格問責(zé)負責(zé)人的執(zhí)行力，情節(jié)嚴重的，提請聯(lián)社黨委給予免除管理人員職務(wù)處分。
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