4s店行政經(jīng)理崗位職責(十五篇)-資料下載頁
2025-08-11 09:06本頁面
【正文】 括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。十二、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。十五、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十四 制定并管理行政各項發(fā)展計劃； 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 督促并妥善進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務； 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作； 預審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的差旅行程等；完成上級安排的其他事項。4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十五對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調(diào)整、頒布、落實；對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；協(xié)助指導人力行政各模塊工作；協(xié)助指導績效考核工作及實施；負責企業(yè)文化建設管理。
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