20xx年招聘專員的崗位職責和要求(8篇)-資料下載頁
2025-08-11 04:04本頁面
【正文】 ；1總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；1熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。職責：根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃招聘信息的起草與發(fā)布簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持應聘人員資料庫的建立和維護人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析招聘專員的崗位職責和要求篇八協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；建立、維護、拓展招聘渠道；協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；建立、更新員工培訓檔案；定期完成量化的工作要求。
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