【正文】 。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日 勞務派遣和勞務協(xié)議 勞務派遣勞動協(xié)議書篇十七甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：第一條 總則乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位。簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。第二條 派遣人員的錄用和派遣乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。乙方應以有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。第三條 派遣人員的退回和增派在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的。(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據：(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據本項規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應根據法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用。甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的。(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。第四條 派遣人員的管理與考核派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。乙方委托甲方對派遣人員的工作數量、質量、業(yè)務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定。甲方定期將考核結果通報乙方。第五條 權利與義務甲方享有下列權利：(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定。(2)甲方有權根據法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，并要求派遣人員遵守。(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制。(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權利義務。(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關系后，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關規(guī)定。(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。乙方享有下列權利：(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用。(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定的，乙方有權拒絕錄用。(3)乙方有權根據法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償。(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解。(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。甲方承擔下列義務：(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求。(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用。(3)甲方應根據法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利。(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任。(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動。(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。乙方承擔下列義務：(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務。(2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系。(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛。(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益。(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規(guī)定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇。(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險。(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。第六條 勞務費用及派遣人員待遇甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：戶名：有限公司開戶行：支行行號：賬號：管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：本埠派遣：人民幣 元/人/月。省內異地派遣：人民幣 元/人/月。省外異地派遣：人民幣 元/人/月。派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，并定期向乙方出據派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬。派遣人員試用期內工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。第七條 違約責任和賠償甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付相當于半個月工資的勞務費。如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的。(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的。(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權益的。(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的。(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系終止的經濟補償金等相關費用。派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。第八條 合同解除乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同。(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的。(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的。(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同。(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的。(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的。(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的。(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。第九條 雙方約定的其它條款本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。由于甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。第十條 合同期限與終止甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。第十條 附則合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責