20xx年人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)(十五篇)-資料下載頁
2025-08-10 22:24本頁面
【正文】 成招聘指標(biāo)。制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)。3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難。能接受短期外派到子公司工作。人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十三職責(zé)：根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷。篩選簡歷并安排面試。做面試接待并做好相關(guān)面試記錄。開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作。完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程。嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。任職要求：1. 專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景。，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳。、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力。，精通各招聘渠道。人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十四職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用excel的公式運(yùn)用。有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源部副經(jīng)理工作職責(zé)篇十五負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放。負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展。負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款。負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù)。負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理。按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新。
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