職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt22)-職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-07 19:16本頁面
【導讀】晉級/提職/增薪。標與需求相吻合/一致；績效、技能及潛質(zhì)評估相結(jié)合；第六、制定和貫徹必要的升遷政策、考評標準和相應。問卷主持人，先發(fā)問卷第一頁；待答卷人。同，對人發(fā)展影響極大。學校走向社會，身份發(fā)生了變化。單身組合為家庭，責任負擔加重。立業(yè)起步成為關(guān)鍵。獲得晉升，事業(yè)有成，迅速發(fā)展。業(yè)的奮斗目標、編制相應的行動計劃，
【正文】 。 傾向回避細微末節(jié)，集中關(guān)心廣泛的問題（宏觀問題）。 心目中的組織是分散的，職權(quán)范圍是靈活的。 規(guī)定不甚明確，沒有強有力的領(lǐng)導人。 只有幾個規(guī)章制度和操作規(guī)程組織的工作效率、主要看消費者的滿意度、社會責任、識別問題、生活質(zhì)量、以及社團對該組織的滿意感等邊量。 與人打交道時，直接的，間接的，都覺得舒服。職務如：公共關(guān)系、政治、廣告、人事、某些類型的銷售者、藝術(shù)及教學，會干得不錯。 21 個性格調(diào)模型（之二） 個性模型 對事務注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 感覺 ——思考型（大多數(shù)組織以及先進的工業(yè)化社會，都十分重視發(fā)展和采用，所特有的解決問題的格調(diào)） 注重外界事實的細節(jié)，問題的特定方面、分析、邏輯以及決定因素。 傾向于講求實際，實事求是。 跟事與數(shù)字打交道，要與比人的問題自在。 接受組織現(xiàn)狀，樂于處理有章可循的問題。 一直決定不下來的事感到焦躁不安。 過分強調(diào)組織中的人的方面不足。 對處理人與人之間的矛盾，缺乏敏感性。 強調(diào)多組織、廣泛的規(guī)章制度、明確的崗位職責、細則規(guī)定。 對人的判斷，以其技術(shù)能力為主要依據(jù)。 有高度的控制力，專一性和確定性。 有現(xiàn)存的有限的短期目標。 工作效率取決于，銷售額、庫存成本、材料損耗、投資回收率、短期利潤，小時產(chǎn)值、銷售成本等邊量。 從事組織中物質(zhì)方面和非個人方面細節(jié)打交道的職業(yè)：會計、生產(chǎn)、十場調(diào)查、計算機程序、辦公室工作、調(diào)度、編輯、設計、統(tǒng)計、人事分析、圖書管理、裝配和應用科學這類職業(yè)。 22 個性格調(diào)模型（之二） 個性模型 對事務注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 直覺 ——思考型 注重變化和新的可能性，但擺脫個人的影響來分析研究。 不強調(diào)人的成分，往往是理論或技術(shù)的可能性。 在穩(wěn)定的環(huán)境中坐立不安，覺得未完成自己的職責。 感興趣的是事件和情況的“為什么”（而不是感覺 —— 思考型的人關(guān)心的僅限于“什么”“怎樣”） 把復雜、新奇和變化的問題看成挑戰(zhàn)機會。 喜歡信思考的“設計師”，喜歡創(chuàng)造性過程。 喜歡解決問題的方案制定，而不是實施。 對自己、對別人的標準層層加碼、升級。 易鉆到改革的牛角尖里去。 工作中考慮各部門關(guān)系以及外界環(huán)境關(guān)系。 工作效率、反映在產(chǎn)品開發(fā)、市場占有比例，資金成本、收入及長期利潤增長、新市場開拓，以及對環(huán)境的變化和所作的反應等邊量。 多半喜歡那些結(jié)構(gòu)性不強而要求抽象思考技巧的職務；中高級管理人員、系統(tǒng)設計、分析師、建筑師、律師、數(shù)學家、創(chuàng)造性的工程師。
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