團隊職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁
2025-07-30 12:36本頁面
【導(dǎo)讀】橙色來襲，給力成長。西南大學(xué)第三屆“橙長杯”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。也許創(chuàng)業(yè)是你的一種選擇?？勺钪匾姆▌t你真的知道么？第一步該怎么走？打造最出色的創(chuàng)業(yè)團隊。劉寧、唐進、巢瑜、余隆蘭。程艷、吳海蘭、宋吉淼。需要一種凝聚力，成的習(xí)慣、信仰、產(chǎn)生的控制功能，保守；順從；務(wù)實可靠。有組織能力、實踐經(jīng)驗；工作勤。奮；有自我約束力。缺乏靈活性；對沒有把握的主。考慮什么是行得通的，什么是行。不通的，整理建議。典型特征積極特性。宋吉淼、唐進---推進者SH. 有個性；思想深刻；不拘一格。不重細節(jié)；不拘禮儀。才華橫溢；富有想象力；智慧；知識面廣。提供建議，提出批評并有助于引出相反意見。溫和；敏感適應(yīng)周圍環(huán)境以及人的能力。清醒；理智；謹慎。缺乏鼓動和激發(fā)他人。判斷力強；分辨力強；講求。對他人的判斷和作用做出。代詩唯---完美主義者FI. 明確分工，責(zé)任到人。取長補短——木桶更高。各盡其能——術(shù)業(yè)有專攻。協(xié)作高效——1+1＞2. 目標一致——眾志成城。數(shù)統(tǒng)工作食品工作公關(guān)工作美編工作
【正文】 原則 評估 內(nèi)容 評估調(diào)整 計劃往往趕不上變化，這要求我們要做好職業(yè)目標的評估和調(diào)整，及時了解情況的變化，通過對實際情況和目標的實現(xiàn)程度分析，做好職業(yè)目標的考核，修改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標，確?？尚行?，才能完成職業(yè)目標的實現(xiàn)。 評估 時間 調(diào)整 原則 評估 內(nèi)容 職業(yè)目標評估 職業(yè)路徑評估 實施策略評估 其他因素評估 評估 內(nèi)容 評估 時間 調(diào)整 原則 職業(yè)目標評估 假如團隊成員未能順利進入企業(yè)工作，得不到相應(yīng)的經(jīng)驗積累和技能提升，那我們將會選擇改變團隊的發(fā)展方向，可以投身于食品安全衛(wèi)生的研究性工作。 評估 內(nèi)容 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 職業(yè)路徑評估 團隊成員走出企業(yè)，自主創(chuàng)辦自己的食品公司，在創(chuàng)業(yè)過程中遇到相對大的阻力，我們會重新考慮回到企業(yè)工作。進行更加深入的學(xué)習(xí)，相信在不久的將來我們團隊終會擁有自己的食品公司。 評估 內(nèi)容 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 實施策略評估 對于團隊中從事教育事業(yè)的成員，將致力教育教學(xué)工作，可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢進行食品企業(yè)的市場調(diào)研和公司前景的規(guī)劃，從事食品專業(yè)學(xué)習(xí)的成員畢業(yè)前會進入相關(guān)的企業(yè)進行實習(xí)，畢業(yè)后進入企業(yè)工作，可以考慮考驗，提神自己的專業(yè)技能和企業(yè)管理。 評估 內(nèi)容 評估 時間 調(diào)整 原則 其他因素評估 任何計劃的實施都會有或多或少的意外，我們會堅持秉承團隊協(xié)作精神，堅持實現(xiàn)團隊的職業(yè)規(guī)劃！ 評估 時間 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 一般情況下，我們定期（一年）評估團隊的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時，我們會隨時評估并進行相應(yīng)的調(diào)整。 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 評估 時間 規(guī)劃調(diào)整的原則 成功原則 差距 縮小差距的方法 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 評估 時間 成功的標準是提高團隊成員的個人能力 ， 提高團隊的整體素質(zhì) ， 創(chuàng)辦屬于我們團隊的食品公司 。 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 評估 時間 進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗。 隊所必備的技能和創(chuàng)新能力。 種復(fù)雜關(guān)系的經(jīng)驗 。 評估 內(nèi)容 調(diào)整 原則 評估 時間
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