【導(dǎo)讀】也稱“人類資源”或“勞動(dòng)力資源”、“勞動(dòng)資源”。力,構(gòu)成了其能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的要素條件。崗位,使之與物質(zhì)資源結(jié)合,形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)。效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。品性與態(tài)度等身心素質(zhì).員發(fā)展的最大化.職位的集合或統(tǒng)稱。者的勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。件等因素的程度差異,進(jìn)行綜合評估的活動(dòng)。作進(jìn)行事實(shí)評判或量值與價(jià)值評判的過程。本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。的戰(zhàn)略層面,使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招。求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。