【導讀】也稱“人類資源”或“勞動力資源”、“勞動資源”。力,構成了其能夠從事社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的要素條件。崗位,使之與物質(zhì)資源結合,形成現(xiàn)實的經(jīng)濟運動。效地實現(xiàn)組織目標的過程。品性與態(tài)度等身心素質(zhì).員發(fā)展的最大化.職位的集合或統(tǒng)稱。者的勞動消耗量所規(guī)定的限額。具有資格的人來填補職務空缺的過程。件等因素的程度差異,進行綜合評估的活動。作進行事實評判或量值與價值評判的過程。本生活而建立的一種社會保險制度。遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。的戰(zhàn)略層面,使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招。求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。