企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計與分析-資料下載頁
2025-01-21 01:15本頁面
【導讀】企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計與分析。完成日期：2021年1月5日
【正文】 ② 管理信息系統(tǒng)詳細功能設計 本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。 1．員工信息 分為員工信息瀏覽和員工信息查詢： 在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作； 8 在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名進行查詢。 2．工資基本設定 包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資的設定。 基礎工資的設定包括工資等級、工資額的設定，可以對工資等級及相應的工資額進行修改、添加、刪除。 崗位工資的設定包括崗位名稱、崗位工資額的設定，可以對崗位名稱及相應的崗位工資額進行修改、添加、刪除。 工齡工資的設定包括工齡、工資額的設定，可以對各個工齡段及相應的工齡工資額進 行修 改、添加、刪除。 3．工資匯總 在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。 4． 個人工 資查詢 此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號查詢。 5． 退出 此功能塊為退出系統(tǒng)。 (4) 代碼設計 合理的編碼結構是信息處理系統(tǒng)是否具有生命力的一個重要因素，在代碼設計時，應注意遵循以下一些原則：適用性 、 可擴充性 、 規(guī)范性 、 合理性 。 為了保證企業(yè)的數(shù)據(jù)不混亂，每個員工都有唯一的編碼，我們的系統(tǒng)中設計了統(tǒng)一的編碼方式，編碼結構如下圖所示 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 其中， 9 、 8 為員工所在的部門編號， 6 為員工職務編號號， 4 為 員工進入企業(yè)的年份序號 ， 1 為員工在本企業(yè)的序號 (5) 數(shù)據(jù)庫設計 9 1. 部門 表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 部門 字符型 10 部門工資 數(shù)值型 10 2 2．工齡表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 工齡 數(shù)值型 10 索引 工齡工資 數(shù)值型 10 2 10 3．員工信息表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 序號 數(shù)值型 10 主索引 姓名 字符型 6 性別 字符型 2 崗位 字符型 10 工齡 數(shù)值型 5 工資等級 字符型 5 11 (6) IPO設計（輸入、處理、輸出） （ 1）登錄窗 口 12 （ 2）主頁面 （ 3）工齡工資設定 （ 4）工資計算 13 （ 7）總結和體會： 通過這次設計， 使我對這學期學的管理信息系統(tǒng)有了個充分的認識，理解 ，并且 掌握了系統(tǒng)分析的設計理論與技術。 在綜合知識的選用方面，在應用軟件開發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設計思路技巧的掌握方面都 能向前邁了一大步。為日后成為合格的應用型人才打下良好的基礎。并且掌握了一定的 VISUA BASI 命令和編程技巧，為今后走上工作崗位打下了專業(yè)基礎。 在這次的畢業(yè)設計中，讓我深深地體現(xiàn)到進行軟件開發(fā)不是一件簡單的事情，需要設計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力，而我在很多方面還有欠缺。
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