【導(dǎo)讀】可以查看自己的檔案信息，但不可修改。設(shè)置數(shù)據(jù)備份功能保障系統(tǒng)的安全。理和普通員工都可以修改自己的密碼。完成不同角色權(quán)限相對(duì)應(yīng)的功能，系統(tǒng)總體運(yùn)行狀態(tài)良好。決實(shí)際問題的能力；③工作量的大?。虎苋〉玫闹饕晒皠?chuàng)新點(diǎn)；⑤寫作的規(guī)范程度；本系統(tǒng)將用戶群分為三。不同用戶擁有不同的操作權(quán)限，使用不同的操作界。本系統(tǒng)采用傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)，以VisualStudio20xx作為開發(fā)環(huán)境，用。SQLServer20xx數(shù)據(jù)庫存放系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)信息，使用VisualStudio20xx中提供的C#. 企業(yè)員工所處部門或崗位的調(diào)動(dòng)會(huì)影響員工的基本工資，企業(yè)員工所得。獎(jiǎng)懲情況、職稱變動(dòng)情況會(huì)影響員工的應(yīng)發(fā)工資。員工個(gè)人所得稅由企業(yè)代繳，其中包括。員工的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用。系統(tǒng)完成之后還需進(jìn)行軟件測(cè)試，采用黑盒測(cè)試測(cè)出本系統(tǒng)可。最后結(jié)合該系統(tǒng)在開發(fā)階段和調(diào)試階段所遇到的各種問題，總結(jié)系。統(tǒng)的不足之處并給出了畢業(yè)設(shè)計(jì)完成過程中得到的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

　　

【正文】 時(shí)，首要選擇先進(jìn)的開發(fā)工具 ,同時(shí)盡可能使用先進(jìn)的技術(shù)來提高系統(tǒng)應(yīng)用平臺(tái)的響應(yīng)時(shí)間。其次，應(yīng)該盡可能的使用高配置的計(jì)算機(jī)以及恰到好處的合理網(wǎng)絡(luò)。在研究本系統(tǒng)時(shí)，需要并運(yùn)行操作大量數(shù)據(jù)，需要良好 的共享性。由于該系統(tǒng)涉及企業(yè)內(nèi)部信息，基于安全性考慮，需要對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，必要的時(shí)候可以通過數(shù)據(jù)還原使系統(tǒng)重新運(yùn)行。本系統(tǒng)還提供了通過前后端連接進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞、數(shù)據(jù)處理的功能 ,同時(shí)還能保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性。 系統(tǒng)流程圖分析 系統(tǒng)流程圖如圖 所示。 招 聘 員 工檔 案 管 理在 職員 工基 本 工 資分 配 部 門職 稱 管 理錄 入 職務(wù) 津 貼員 工 考 評(píng)錄 入 獎(jiǎng)罰 信 息獎(jiǎng) 罰 信 息 表全 勤 獎(jiǎng) 審 核錄 入 全勤 信 息統(tǒng) 計(jì) 分 析工 資 信 息 表 圖 系統(tǒng)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 數(shù)據(jù)流圖可以用直觀地圖形表達(dá)各個(gè)數(shù)據(jù)流在該企業(yè)工資管理系統(tǒng)中的流向。因需全面了解所有數(shù)據(jù)加工過程，本文采用層次結(jié)構(gòu)的方式逐層分解該系統(tǒng)中各個(gè)數(shù)據(jù) 流的走向。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 9 頁 頂層數(shù)據(jù)流圖 該頂層數(shù)據(jù)流圖主要描述“管理員”、“部門經(jīng)理”和“普通員工”這三類用戶之間的數(shù)據(jù)流向。頂層數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。 企 業(yè) 工資 管 理系 統(tǒng)管 理 員普 通 員 工管 理 信 息 請(qǐng) 求返 回 信 息查 詢 信 息 請(qǐng) 求返 回 信 息部 門 經(jīng) 理管 理 信 息 請(qǐng) 求返 回 信 息 圖 頂層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖主要對(duì)頂層數(shù)據(jù)流圖中唯一的待加工數(shù)據(jù)流“請(qǐng)求”進(jìn)行細(xì)化，該數(shù)據(jù)流中包括管理員對(duì)所有員工的信息管理請(qǐng)求、部門經(jīng)理對(duì)其屬部門員工的信息管理請(qǐng)求和普通員工查詢個(gè)人信息請(qǐng)求。第 0 層數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。 1系 統(tǒng) 請(qǐng)求 分 類人 事 管 理 請(qǐng) 求工 資 管 理 請(qǐng) 求系 統(tǒng) 管 理 請(qǐng) 求用 戶 管 理 請(qǐng) 求獎(jiǎng) 罰 管 理 請(qǐng) 求考 評(píng) 管 理 請(qǐng) 求員 工 查 看 信 息 請(qǐng) 求基 本 信 息 處 理 需 求工 資 信 息 處 理 需 求2處 理 基本 信 息3處 理 工資 信 息員 工 基 本 信 息其 他 信 息工 資 信 息其 他 信 息 圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖 加工 2“處理基本信息”的數(shù)據(jù)流圖 對(duì)第 0 層數(shù)據(jù)流圖中的“基本信息處理”進(jìn)行加工細(xì)化。將數(shù)據(jù)流“基本信息處理請(qǐng)求”最終轉(zhuǎn)換成員工基本信息存儲(chǔ)到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中?！疤幚砘拘畔ⅰ睌?shù)據(jù)流圖如圖 所示。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 10 頁 2 . 1處 理 基本 信 息基 本 信 息 處 理 請(qǐng) 求2 . 2信 息 輸入2 . 3信 息 查看2 . 4信 息 更新員 工 基 本 信 息2 . 5員 工 信 息更 新 存 儲(chǔ)員 工 基 本 信 息 圖 加工 1“ 處理基本信息”數(shù)據(jù)流圖 加工 3“處理工資信息”的數(shù)據(jù)流圖 對(duì)第 0 層數(shù)據(jù)流圖的“ 處理工資信息”進(jìn)行細(xì)化。將數(shù)據(jù)流“工資信息處理請(qǐng)求”最終轉(zhuǎn)換成員工工資信息存儲(chǔ)到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中。“處理工資信息”數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。 3 . 1處 理 工資 信 息工 資 信 息處 理 請(qǐng) 求3 . 4工 資 信息 更 新3 . 3查 看 工資 信 息3 . 2工 資 信息 輸 入工 資 信 息3 . 5工 資 信 息存 儲(chǔ) 和 維護(hù)工 資 信 息 圖 加工 2“ 處理工資信息”數(shù)據(jù)流圖 本章小結(jié) 本章主要從廣義上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析，首先分析了設(shè)計(jì)該系統(tǒng)是否可行，其次多角度大范圍的對(duì)該系統(tǒng)的需求進(jìn)行了詳細(xì)的分析，通過對(duì)系統(tǒng)的可行性和需求進(jìn)行分析，為后續(xù)開展的系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作提供了功能清晰完整的指導(dǎo)思想。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 11 頁 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 概述 系統(tǒng)設(shè)計(jì)是軟件開發(fā)過程中的物理設(shè)計(jì)階段，在上一章進(jìn)行系統(tǒng)分析時(shí)已經(jīng)詳細(xì)構(gòu)建了系統(tǒng)的邏輯模型，充分了解了系統(tǒng)的功能需求，知道了系統(tǒng)需要做什么，在接下來的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，通過系統(tǒng)的分析的研究結(jié)果，我們可以實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)邏輯模型到物理模型的轉(zhuǎn)變。 本章主要解決“如何將該企業(yè)工資管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)”這個(gè)問題，集中完成系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、各模塊的控制流程的設(shè)計(jì)。 第三章已經(jīng)完成了系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析并畫出了數(shù)據(jù)流程圖，本章采用模塊化設(shè)計(jì)，模塊化設(shè)計(jì)就是采用自頂而下的方式將系統(tǒng)中復(fù)雜的問題分解成一個(gè)個(gè)小模 塊的過程。在模塊化的過程中需要確定每個(gè)小模塊的功能和目的，同時(shí)也要把握好各個(gè)模塊之間的聯(lián)系。該企業(yè)工資管理將系統(tǒng)功能分為四個(gè)模塊，各個(gè)模塊既相互作用又各有側(cè)重點(diǎn)。 在設(shè)計(jì)過程中，為了避免設(shè)計(jì)出現(xiàn)差錯(cuò)，做出合理設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，在設(shè)計(jì)過程中需遵循一定的設(shè)計(jì)原則，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中應(yīng)遵循的原則： （ 1）采用統(tǒng)一的編碼規(guī)則，包括窗體命名規(guī)則，數(shù)據(jù)庫命名規(guī)則，數(shù)據(jù)表命名規(guī)則，有助于提高程序的開發(fā)效率。 （ 2）采用統(tǒng)一的接口標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)庫標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的課擴(kuò)展性。 （ 3）系統(tǒng)要求具有較高的安全性系統(tǒng)登錄時(shí)要有密碼，對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù) 要實(shí)時(shí)備份。 （ 4）盡量要使系統(tǒng)具有良好的操作性能，方便每一位員工的需求。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程分析是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中不容忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，直觀表達(dá)從系統(tǒng)的登陸開始到各個(gè)功能模塊的實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。該圖描述了設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的具體步驟，通過流程圖可以準(zhǔn)確了解該系統(tǒng)是如何進(jìn)行的，如果在之后的設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，可以及時(shí)找到。 管理員、部門經(jīng)理、普通員工這三類用戶的操作流程分析如下： （ 1） 用戶進(jìn)入登錄界面，在登錄處輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)根據(jù)用戶輸入的信息判斷該用戶是否能進(jìn)入系統(tǒng)，若輸入信 息都正確，則用戶登錄成功，若輸入錯(cuò)誤則重新登錄。 （ 2） 當(dāng)?shù)卿浵到y(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶的登錄信息判斷用戶的系統(tǒng)使用權(quán)限，并進(jìn)入不同的操作界面。 （ 3） 管理員可以管理所有用戶的基本信息管理和工資管理。 （ 4） 部門經(jīng)理可以管理本部門員工的基本信息管理和工資管理。 （ 5） 普通員工可以查詢自己的基本信息和工資信息。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 經(jīng)過開題報(bào)告、可行性分析和需求分析等一系列的前期工作和鋪墊，這一章開始進(jìn)行具體設(shè)計(jì)，在本企業(yè)工資管理系統(tǒng)中，主要分為“管理員”、“部門經(jīng)理”、“普通員工”三個(gè)不同的用戶權(quán)限，不同用戶角色進(jìn)入不同的操作系統(tǒng) 。本系統(tǒng)主要分為三個(gè)模塊：管理員模塊、部門經(jīng)理模塊和普通員工模塊，系統(tǒng)的功能模塊圖如圖 所示。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 12 頁 系統(tǒng)登錄驗(yàn)證用戶信息輸入登錄信息登錄成功Y E S登錄失敗驗(yàn)證失敗驗(yàn)證用戶權(quán)限基礎(chǔ)信息管理用戶信息管理合同公告管理合同信息管理管理員合同信息查看個(gè)人信息管理合同公告查看客戶合同信息管理客戶信息管理職工 圖 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)管 理 員 模 塊人事管理工資總結(jié)考勤津貼管理考評(píng)管理調(diào)動(dòng)管理獎(jiǎng)罰管理檔案管理修改密碼工資查詢考勤津貼查詢檔案查詢用戶管理系統(tǒng)管理工資管理部門管理更改操作員更改操作員修改密碼操作員管理數(shù)據(jù)備份普 通 員 工 模 塊部 門 經(jīng) 理 模 塊修改密碼工資管理考評(píng)管理獎(jiǎng)罰管理更改操作員 圖 系統(tǒng)的功能模塊圖 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 13 頁 功能模塊設(shè)計(jì) 管理員模塊設(shè)計(jì) 管理員模塊主要包含管理員登錄、對(duì)所有員工的人事管理、工資管理，維護(hù)系統(tǒng)安全的系統(tǒng)管理，用戶管理這些模塊。 （ 1） 管理員登錄模塊：企業(yè)的管理員進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，在登錄處 輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫判斷輸入信息是否正確，如登錄信息完全正確，則可以進(jìn)入系統(tǒng)功能主界面；如登錄信息有任意一處錯(cuò)誤，則提示“用戶名或密碼錯(cuò)誤”，需重新輸入登錄信息。 管理員登錄模塊的設(shè)計(jì)如表 所示。 表 管理員登錄模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：登錄模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，登錄信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，管理員信息 處理：系統(tǒng)根據(jù)管理員輸入的登錄信息判斷能否進(jìn)入系統(tǒng)，并將管理員的操作信息寫入到數(shù)據(jù)庫“用戶登錄信息表”中。 （ 2）人事管理模塊：該模塊主要功能包括對(duì)員工的檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理和考評(píng)管 理。員工基本工資會(huì)隨著該員工崗位或部門的改變而改變。系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出用戶表并顯示給管理員，管理員對(duì)用戶檔案信息、獎(jiǎng)罰信息、考評(píng)信息、調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行增加刪除和修改。進(jìn)行相應(yīng)的用戶操作后，數(shù)據(jù)庫中會(huì)同步修改該用戶的相關(guān)信息。 人事管理模塊的設(shè)計(jì)如表 所示。 表 人事管理模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：人事管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，返回信息 處理：管理員對(duì)員工檔案信息、獎(jiǎng)罰信息、調(diào)動(dòng)信息、考評(píng)信息進(jìn)行查詢、增加、刪除和更改操作，并將操作信息分別寫入“員工檔案信息表”、“員工獎(jiǎng)罰信息表 ” 、 “員工調(diào)動(dòng)信息表 ” 、“員工考評(píng)信息表 ” 中。 （ 3）工資管理模塊：該模塊主要統(tǒng)計(jì)員工的考勤津貼情況，之后根據(jù)津貼統(tǒng)計(jì)情況自動(dòng)計(jì)算出該員工的應(yīng)發(fā)工資。主要的功能包括按月份查詢、修改和刪除員工的考勤津貼信息和工資信息。查詢時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出員工工資信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對(duì)考勤津貼信息做出修改，并可手動(dòng)添加員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金，修改后在數(shù)據(jù)庫中“員工工資信息表”同步更新；進(jìn)行增加刪除考勤津貼操作后，數(shù)據(jù)庫根據(jù)員工所做的相關(guān)操作在員工工資表中增加或刪除相關(guān)員工的工資信息。 工資管理模塊設(shè)計(jì) 如表 所示。 表 工資管理模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：工資管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，返回信息 處理：對(duì)員工的考勤津貼和工資信息進(jìn)行查看、修改和刪除，并將相關(guān)信息寫入“員工工資表”中。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 14 頁 （ 4）系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要涉及到企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，關(guān)系到企業(yè)管理的安全性。主要功能包括查詢、添加、刪除企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)。查詢時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出部門名稱信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對(duì)部門信息做出修改，修改后在部門名稱表中備注。 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)如表 所示。 表 系統(tǒng)管理 模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：系統(tǒng)管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，返回信息 處理：對(duì)企業(yè)內(nèi)部部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行查看、增加、刪除和更改操作，將信息寫入“部門名稱信息表”中。 （ 5）用戶管理模塊：該模塊主要是管理登錄該系統(tǒng)的所有用戶，管理員可修改用戶登錄權(quán)限。查看時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出登錄用戶信息表，并彈出操作界面顯示給管理員；管理員可對(duì)用戶登錄權(quán)限進(jìn)行修改，修改后在登錄用戶信息表中更新信息；管理員進(jìn)行更改操作后，數(shù)據(jù)庫會(huì)在登錄用戶信息表中更改相關(guān)權(quán)限信息。 用戶管理模塊設(shè)計(jì)如表 所示。 表 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：用戶管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，返回信息 處理：查看登錄該系統(tǒng)的用戶的使用權(quán)限，修改用戶的使用權(quán)限，修改自己的密碼，并將修改信息寫回到數(shù)據(jù)庫中的“登錄用戶信息表”中。 部門經(jīng)理模塊設(shè)計(jì) 部門經(jīng)理模塊主要包含部門經(jīng)理登錄、對(duì)員工的獎(jiǎng)罰管理、考評(píng)管理，對(duì)部門員工的工資管理、修改密碼這些模塊。 （ 1） 部門經(jīng)理登錄模塊：企業(yè)的各部門經(jīng)理進(jìn)入該管理系統(tǒng)，通過部門經(jīng)理的用戶名和密碼進(jìn)行登錄，系統(tǒng)進(jìn)行判定，若輸入錯(cuò)誤信息，則系統(tǒng)彈出登錄錯(cuò)誤提示信息。部門經(jīng)理登錄 模塊的設(shè)計(jì)如表 所示。 表 部門經(jīng)理登錄模塊設(shè)計(jì)表 模塊名稱：登錄模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，登錄信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，管理員信息 處理：系統(tǒng)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的登錄信息判斷其是否能夠進(jìn)入系統(tǒng)，并將部門經(jīng)理的登錄信息寫入數(shù)據(jù)庫“登錄用戶信息表中 ” 。 （ 2） 部門經(jīng)理獎(jiǎng)罰管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的獎(jiǎng)罰管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行增加刪除和修改；對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫“獎(jiǎng)罰信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。 （ 3） 部門經(jīng)理考評(píng)管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的考評(píng) 管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對(duì)員工考評(píng)信息進(jìn)行增加刪除和修改；對(duì)員工考評(píng)信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫“考評(píng)信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 15 頁 （ 4）工資管理模塊：主要的功能包括按月份查詢、修改和刪除該部門員工的考勤津貼信息和工