【正文】 （ 2） 部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)罰管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)出該部門(mén)員工的獎(jiǎng)罰管理信息表并顯示部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行增加刪除和修改；對(duì)員工獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫(kù)“獎(jiǎng)罰信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。 部門(mén)經(jīng)理模塊設(shè)計(jì) 部門(mén)經(jīng)理模塊主要包含部門(mén)經(jīng)理登錄、對(duì)員工的獎(jiǎng)罰管理、考評(píng)管理，對(duì)部門(mén)員工的工資管理、修改密碼這些模塊。 （ 5）用戶(hù)管理模塊：該模塊主要是管理登錄該系統(tǒng)的所有用戶(hù)，管理員可修改用戶(hù)登錄權(quán)限。主要功能包括查詢(xún)、添加、刪除企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)結(jié)構(gòu)。查詢(xún)時(shí)，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)出員工工資信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對(duì)考勤津貼信息做出修改，并可手動(dòng)添加員工的全勤獎(jiǎng)金和加班獎(jiǎng)金，修改后在數(shù)據(jù)庫(kù)中“員工工資信息表”同步更新；進(jìn)行增加刪除考勤津貼操作后，數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)員工所做的相關(guān)操作在員工工資表中增加或刪除相關(guān)員工的工資信息。 人事管理模塊的設(shè)計(jì)如表 所示。 （ 2）人事管理模塊：該模塊主要功能包括對(duì)員工的檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理和考評(píng)管 理。 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 12 頁(yè) 系統(tǒng)登錄驗(yàn)證用戶(hù)信息輸入登錄信息登錄成功Y E S登錄失敗驗(yàn)證失敗驗(yàn)證用戶(hù)權(quán)限基礎(chǔ)信息管理用戶(hù)信息管理合同公告管理合同信息管理管理員合同信息查看個(gè)人信息管理合同公告查看客戶(hù)合同信息管理客戶(hù)信息管理職工 圖 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)管 理 員 模 塊人事管理工資總結(jié)考勤津貼管理考評(píng)管理調(diào)動(dòng)管理獎(jiǎng)罰管理檔案管理修改密碼工資查詢(xún)考勤津貼查詢(xún)檔案查詢(xún)用戶(hù)管理系統(tǒng)管理工資管理部門(mén)管理更改操作員更改操作員修改密碼操作員管理數(shù)據(jù)備份普 通 員 工 模 塊部 門(mén) 經(jīng) 理 模 塊修改密碼工資管理考評(píng)管理獎(jiǎng)罰管理更改操作員 圖 系統(tǒng)的功能模塊圖 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 13 頁(yè) 功能模塊設(shè)計(jì) 管理員模塊設(shè)計(jì) 管理員模塊主要包含管理員登錄、對(duì)所有員工的人事管理、工資管理，維護(hù)系統(tǒng)安全的系統(tǒng)管理，用戶(hù)管理這些模塊。 （ 4） 部門(mén)經(jīng)理可以管理本部門(mén)員工的基本信息管理和工資管理。該圖描述了設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的具體步驟，通過(guò)流程圖可以準(zhǔn)確了解該系統(tǒng)是如何進(jìn)行的，如果在之后的設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，可以及時(shí)找到。 （ 2）采用統(tǒng)一的接口標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的課擴(kuò)展性。 第三章已經(jīng)完成了系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析并畫(huà)出了數(shù)據(jù)流程圖，本章采用模塊化設(shè)計(jì)，模塊化設(shè)計(jì)就是采用自頂而下的方式將系統(tǒng)中復(fù)雜的問(wèn)題分解成一個(gè)個(gè)小模 塊的過(guò)程?！疤幚砉べY信息”數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。將數(shù)據(jù)流“基本信息處理請(qǐng)求”最終轉(zhuǎn)換成員工基本信息存儲(chǔ)到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中。頂層數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。 系統(tǒng)流程圖分析 系統(tǒng)流程圖如圖 所示。其次，應(yīng)該盡可能的使用高配置的計(jì)算機(jī)以及恰到好處的合理網(wǎng)絡(luò)。 （ 3）普通員工查詢(xún)工資功能：查詢(xún)?cè)搯T工某月的獎(jiǎng)罰金額、基本工資、職務(wù)津貼、應(yīng)發(fā)工資，個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā) 工資等情況。 普通員工功能需求分析 本系統(tǒng)的用戶(hù)中包括企業(yè)的普通員工。 部門(mén)經(jīng)理使用該系統(tǒng)應(yīng)具有以下功能需求： （ 1）部門(mén)經(jīng)理登錄功能：以部門(mén)經(jīng)理身份登錄系統(tǒng)并驗(yàn)證是否能夠進(jìn)入部門(mén)經(jīng)理功能主界面。 （ 3）工資管理功能：記錄員工的基本工資信息。 本系統(tǒng)主要 包括 工資管理之外 還 結(jié)合人事管理來(lái)實(shí)現(xiàn) 具體功能 ，工資管理是建立在人事管理系統(tǒng)基礎(chǔ)之上的，通過(guò)對(duì)企業(yè)的全體員工建立人事檔案，根據(jù)職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基本工資加上考勤情況，自動(dòng)計(jì)算出當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資。 本系統(tǒng)用戶(hù)分為管理員、部門(mén)經(jīng)理和普通員工。 綜上所述，開(kāi)發(fā)一個(gè)工資管理系統(tǒng)是可行的。所以從技術(shù)角度講，開(kāi)發(fā)該工資管理系統(tǒng)是可行的。 本章從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性、操作可行性三個(gè)方面對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以論證該項(xiàng)目是否可以順利實(shí)施?？紤]到企業(yè)工資管理系統(tǒng)的用戶(hù)主要是財(cái)務(wù)人員，加之企業(yè)的管理模式在幾年內(nèi)不會(huì)有太大變化，最終決定使用 C/S 模式作為本課題的開(kāi)發(fā)模式。 C/S 結(jié)構(gòu)，即客戶(hù)端 /服務(wù)器結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)可以充分發(fā)揮兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，給 Client 端和 Server 端合理分配各種任務(wù)，降低了系統(tǒng)的開(kāi)銷(xiāo)。 Visual Studio 20xx 的優(yōu)點(diǎn) Visual Studio 20xx 作為目前流行的開(kāi)發(fā)環(huán)境，相比之前的版本， Visual Studio 20xx 在操作界 面和用戶(hù)使用方面有了大的飛躍，在編程時(shí)它能幫助用戶(hù)快速找到相應(yīng)的各種功能，從而提高系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率。 Visual Studio 20xx Visual Studio 是微軟公司推出的開(kāi)發(fā)環(huán)境 。從安全角度講， SQL Server 20xx 具有高安全性，用戶(hù)可以放心使用 該軟件完成應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。 相關(guān)工具 SQL server 20xx SQL Server 是微軟 公司推出的一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)， SQL Server 20xx 是微軟繼SQL Server 20xx 以后推出的更加可靠的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品。 （ 2）面向?qū)ο? 在代碼設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)常量、變量和函數(shù)進(jìn)行封裝，不僅大大提高了 C代碼 在設(shè)計(jì)過(guò)程中的可讀性，也為系統(tǒng)代碼的設(shè)計(jì)降低了沖突幾率。 C吸收了 VB 的 簡(jiǎn)單可視化操作和 C++的高運(yùn)行效率， 其憑借功能強(qiáng)大、操作簡(jiǎn)單易懂、性能優(yōu)良等優(yōu)點(diǎn)成為 .NET 開(kāi)發(fā)的首選語(yǔ)言。 （ 4） DataReader 對(duì)象：使用該對(duì)象之后，用戶(hù)只能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行查詢(xún)操作。 類(lèi)庫(kù)包含三個(gè)組件： Data Provider(數(shù)據(jù)提供程序 )、 DataSet（數(shù)據(jù)集）、 DataTable（數(shù)據(jù)表 ).該類(lèi)庫(kù)包含 Connection, Command, DataAdapter, DataReader, DataSet 五個(gè)對(duì)象，功能分別如下： （ 1） Connection 對(duì)象：用于連接數(shù)據(jù)庫(kù)，是不少的對(duì)象。在本系統(tǒng)的各個(gè)頁(yè)面搭建中，使用 .NET Framework 提供的技術(shù)使得系統(tǒng)更加容易實(shí)現(xiàn)完整的連接。對(duì)論文進(jìn)行總結(jié)，對(duì) 其中的 不足之處進(jìn)行 分析 ，并對(duì)后續(xù)的研究做展望。包括一些主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)及 部分 頁(yè)面。主要介紹系統(tǒng)由概念模型到邏輯模型的轉(zhuǎn)變。 第三章：系統(tǒng)分析。 論文結(jié)構(gòu) 論文共有七個(gè)章節(jié)： 第一章：緒論。在工資管理過(guò)程中，考慮到企業(yè)部門(mén)眾多，各部門(mén)又包含較多員工，由財(cái)務(wù)人員每月定期統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工基本工資信息和考勤信息，不僅工作量巨大，花費(fèi)大量時(shí)間，而且會(huì)不可避免出現(xiàn)這樣或那樣的錯(cuò)誤，為了高效處理企業(yè)中的 數(shù)據(jù)信息，隨時(shí)隨地管理員工的工作狀況，掌握員工工資動(dòng)態(tài)，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)將這些繁瑣事件簡(jiǎn)單化是個(gè)不錯(cuò)的選擇。每個(gè)月企業(yè)統(tǒng)計(jì)個(gè)人的工作時(shí)間，休假狀況，加班情況，獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)等多方面的因素，類(lèi)別繁多且復(fù)雜。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)的財(cái)務(wù)管理已接近全自動(dòng)化，大約有 90%的工作量是由計(jì)算機(jī)完成。 基于上述背景，各個(gè)企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)計(jì)出相應(yīng)的工資管理系統(tǒng)，本文所論述的企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)通用工資管理系統(tǒng)，分為三種用戶(hù)權(quán)限：一種是管理員，擁有所有的管理權(quán)限；一種是部門(mén)經(jīng)理，擁有部分權(quán)限；一種是普通員工，擁有部分權(quán)限。因此，工資管理是企業(yè)管理中不可或缺的一部分。信息技術(shù)的迅猛發(fā)展給各個(gè)企業(yè)帶來(lái)了方便和商機(jī)，越來(lái)越多的企業(yè)借助計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)他們的管理與運(yùn)營(yíng)，如：美團(tuán)、阿里巴巴、亞馬遜等， 像這種利用信息技術(shù)成功開(kāi)辟市場(chǎng)的案例數(shù)不勝數(shù)。 英文原文 .................................................................................................錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 關(guān)鍵詞 ：企業(yè)工資管理系統(tǒng)； C/S 結(jié)構(gòu)； Visual Studio20xx； SQL Server20xx ABSTRACT Through the feasibility analysis， demand analysis, data flow chart analysis and business process analysis， this paper gives the scheme of the enterprise salary management which includes the design of system architecture and functional module. This system divides the user base into three categories: Super administrator ， department Manager and general employee. This system uses the client / server (C / S) structure, the paper uses Visual Studio 20xx as the development environment and SQL Server 20xx as the database management system. and uses “C control” provided in Visual Studio 20xx to plete four function module design of personnel management, salary management, system management and user management . The mobilization of the department or position of the enterprise staff will affect the basic salary of the staff, the rewards and punishment of the enterprise staff, the change of the title of the employee will affect the wages of the staff.. The personal ine tax paid by the enterprise, including the staff of the Insurance and Housing Fund. After the system is implemented, the test results show that the system can acplish all the functions correctly. At last, this paper summarizes the problems encountered during the development and debug stages, summarizes the shortings of the system and gives the experience and the harvest of the graduation design. Keywords: enterprise salary management system。企業(yè)員工所處部門(mén)或崗位的調(diào)動(dòng)會(huì)影響員工的基本工資，企業(yè)員工所得獎(jiǎng)懲情況、職稱(chēng)變動(dòng)情況會(huì)影響員工的應(yīng)發(fā)工資。 院長(zhǎng)簽字： 指導(dǎo)教師簽字： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師評(píng)閱書(shū) 指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ) （①基礎(chǔ)理論及基本技能的掌握； ② 獨(dú)立解決實(shí)際問(wèn)題的能力；③ 研究?jī)?nèi)容的 理論依據(jù)和技術(shù)方法；④取得的主要成果及創(chuàng)新點(diǎn)；⑤工作態(tài)度及工作量；⑥總體評(píng)價(jià)及建議成績(jī)；⑦存在問(wèn)題； ⑧ 是否同意答辯等）： 成 績(jī)： 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)閱教師評(píng)閱書(shū) 評(píng)閱教師評(píng)語(yǔ) （ ①選題的意義； ② 基礎(chǔ)理論及基本技能的掌握；③綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力；③工作量的大??；④取得的主要成果及創(chuàng)新點(diǎn)；⑤寫(xiě)作的規(guī)范程度；⑥總體評(píng)價(jià)及建議成績(jī)；⑦存在問(wèn)題； ⑧ 是否同意答辯等 ）： 成 績(jī)： 評(píng)閱教師簽字：