【正文】 （ 3） 部門經(jīng)理考評管理模塊：系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出該部門員工的考評 管理信息表并顯示部門經(jīng)理，部門經(jīng)理對員工考評信息進(jìn)行增加刪除和修改；對員工考評信息進(jìn)行操作后，在數(shù)據(jù)庫“考評信息表”中同步修改該員工的相關(guān)信息。 表 部門經(jīng)理登錄模塊設(shè)計表 模塊名稱：登錄模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，登錄信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，管理員信息 處理：系統(tǒng)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的登錄信息判斷其是否能夠進(jìn)入系統(tǒng)，并將部門經(jīng)理的登錄信息寫入數(shù)據(jù)庫“登錄用戶信息表中 ” 。 （ 1） 部門經(jīng)理登錄模塊：企業(yè)的各部門經(jīng)理進(jìn)入該管理系統(tǒng)，通過部門經(jīng)理的用戶名和密碼進(jìn)行登錄，系統(tǒng)進(jìn)行判定，若輸入錯誤信息，則系統(tǒng)彈出登錄錯誤提示信息。 表 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計表 模塊名稱：用戶管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：查看登錄該系統(tǒng)的用戶的使用權(quán)限，修改用戶的使用權(quán)限，修改自己的密碼，并將修改信息寫回到數(shù)據(jù)庫中的“登錄用戶信息表”中。查看時，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出登錄用戶信息表，并彈出操作界面顯示給管理員；管理員可對用戶登錄權(quán)限進(jìn)行修改，修改后在登錄用戶信息表中更新信息；管理員進(jìn)行更改操作后，數(shù)據(jù)庫會在登錄用戶信息表中更改相關(guān)權(quán)限信息。 表 系統(tǒng)管理 模塊設(shè)計表 模塊名稱：系統(tǒng)管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：對企業(yè)內(nèi)部部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行查看、增加、刪除和更改操作，將信息寫入“部門名稱信息表”中。查詢時，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)出部門名稱信息表，并在界面中顯示給管理員；管理員可對部門信息做出修改，修改后在部門名稱表中備注。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 14 頁 （ 4）系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要涉及到企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，關(guān)系到企業(yè)管理的安全性。 工資管理模塊設(shè)計 如表 所示。主要的功能包括按月份查詢、修改和刪除員工的考勤津貼信息和工資信息。 表 人事管理模塊設(shè)計表 模塊名稱：人事管理模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，操作信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，返回信息 處理：管理員對員工檔案信息、獎罰信息、調(diào)動信息、考評信息進(jìn)行查詢、增加、刪除和更改操作，并將操作信息分別寫入“員工檔案信息表”、“員工獎罰信息表 ” 、 “員工調(diào)動信息表 ” 、“員工考評信息表 ” 中。進(jìn)行相應(yīng)的用戶操作后，數(shù)據(jù)庫中會同步修改該用戶的相關(guān)信息。員工基本工資會隨著該員工崗位或部門的改變而改變。 表 管理員登錄模塊設(shè)計表 模塊名稱：登錄模塊 輸入：數(shù)據(jù)流，登錄信息 輸出：數(shù)據(jù)存儲，管理員信息 處理：系統(tǒng)根據(jù)管理員輸入的登錄信息判斷能否進(jìn)入系統(tǒng)，并將管理員的操作信息寫入到數(shù)據(jù)庫“用戶登錄信息表”中。 （ 1） 管理員登錄模塊：企業(yè)的管理員進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，在登錄處 輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫判斷輸入信息是否正確，如登錄信息完全正確，則可以進(jìn)入系統(tǒng)功能主界面；如登錄信息有任意一處錯誤，則提示“用戶名或密碼錯誤”，需重新輸入登錄信息。本系統(tǒng)主要分為三個模塊：管理員模塊、部門經(jīng)理模塊和普通員工模塊，系統(tǒng)的功能模塊圖如圖 所示。 （ 5） 普通員工可以查詢自己的基本信息和工資信息。 （ 3） 管理員可以管理所有用戶的基本信息管理和工資管理。 管理員、部門經(jīng)理、普通員工這三類用戶的操作流程分析如下： （ 1） 用戶進(jìn)入登錄界面，在登錄處輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)根據(jù)用戶輸入的信息判斷該用戶是否能進(jìn)入系統(tǒng)，若輸入信 息都正確，則用戶登錄成功，若輸入錯誤則重新登錄。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程分析是系統(tǒng)設(shè)計中不容忽視的一個環(huán)節(jié)，直觀表達(dá)從系統(tǒng)的登陸開始到各個功能模塊的實現(xiàn)，系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。 （ 3）系統(tǒng)要求具有較高的安全性系統(tǒng)登錄時要有密碼，對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù) 要實時備份。 在設(shè)計過程中，為了避免設(shè)計出現(xiàn)差錯，做出合理設(shè)計環(huán)節(jié)，在設(shè)計過程中需遵循一定的設(shè)計原則，本系統(tǒng)設(shè)計過程中應(yīng)遵循的原則： （ 1）采用統(tǒng)一的編碼規(guī)則，包括窗體命名規(guī)則，數(shù)據(jù)庫命名規(guī)則，數(shù)據(jù)表命名規(guī)則，有助于提高程序的開發(fā)效率。在模塊化的過程中需要確定每個小模塊的功能和目的，同時也要把握好各個模塊之間的聯(lián)系。 本章主要解決“如何將該企業(yè)工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)”這個問題，集中完成系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、各模塊的控制流程的設(shè)計。 3 . 1處 理 工資 信 息工 資 信 息處 理 請 求3 . 4工 資 信息 更 新3 . 3查 看 工資 信 息3 . 2工 資 信息 輸 入工 資 信 息3 . 5工 資 信 息存 儲 和 維護(hù)工 資 信 息 圖 加工 2“ 處理工資信息”數(shù)據(jù)流圖 本章小結(jié) 本章主要從廣義上對系統(tǒng)進(jìn)行了分析，首先分析了設(shè)計該系統(tǒng)是否可行，其次多角度大范圍的對該系統(tǒng)的需求進(jìn)行了詳細(xì)的分析，通過對系統(tǒng)的可行性和需求進(jìn)行分析，為后續(xù)開展的系統(tǒng)設(shè)計工作提供了功能清晰完整的指導(dǎo)思想。將數(shù)據(jù)流“工資信息處理請求”最終轉(zhuǎn)換成員工工資信息存儲到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中?！疤幚砘拘畔ⅰ睌?shù)據(jù)流圖如圖 所示。 1系 統(tǒng) 請求 分 類人 事 管 理 請 求工 資 管 理 請 求系 統(tǒng) 管 理 請 求用 戶 管 理 請 求獎 罰 管 理 請 求考 評 管 理 請 求員 工 查 看 信 息 請 求基 本 信 息 處 理 需 求工 資 信 息 處 理 需 求2處 理 基本 信 息3處 理 工資 信 息員 工 基 本 信 息其 他 信 息工 資 信 息其 他 信 息 圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖 加工 2“處理基本信息”的數(shù)據(jù)流圖 對第 0 層數(shù)據(jù)流圖中的“基本信息處理”進(jìn)行加工細(xì)化。 企 業(yè) 工資 管 理系 統(tǒng)管 理 員普 通 員 工管 理 信 息 請 求返 回 信 息查 詢 信 息 請 求返 回 信 息部 門 經(jīng) 理管 理 信 息 請 求返 回 信 息 圖 頂層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖 第 0 層數(shù)據(jù)流圖主要對頂層數(shù)據(jù)流圖中唯一的待加工數(shù)據(jù)流“請求”進(jìn)行細(xì)化，該數(shù)據(jù)流中包括管理員對所有員工的信息管理請求、部門經(jīng)理對其屬部門員工的信息管理請求和普通員工查詢個人信息請求。 中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 9 頁 頂層數(shù)據(jù)流圖 該頂層數(shù)據(jù)流圖主要描述“管理員”、“部門經(jīng)理”和“普通員工”這三類用戶之間的數(shù)據(jù)流向。 招 聘 員 工檔 案 管 理在 職員 工基 本 工 資分 配 部 門職 稱 管 理錄 入 職務(wù) 津 貼員 工 考 評錄 入 獎罰 信 息獎 罰 信 息 表全 勤 獎 審 核錄 入 全勤 信 息統(tǒng) 計 分 析工 資 信 息 表 圖 系統(tǒng)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 數(shù)據(jù)流圖可以用直觀地圖形表達(dá)各個數(shù)據(jù)流在該企業(yè)工資管理系統(tǒng)中的流向。本系統(tǒng)還提供了通過前后端連接進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞、數(shù)據(jù)處理的功能 ,同時還能保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性。在研究本系統(tǒng)時，需要并運行操作大量數(shù)據(jù)，需要良好 的共享性。 (2)優(yōu)良的性能 該系統(tǒng)需要面向多個用戶，所以系統(tǒng)需要具有快速響應(yīng)用戶請求的性能，在設(shè)計布局時，首要選擇先進(jìn)的開發(fā)工具 ,同時盡可能使用先進(jìn)的技術(shù)來提高系統(tǒng)應(yīng)用平臺的響應(yīng)時間。 （ 4）普通員工更改密碼功能：所有用戶的初始密碼均為管理員所設(shè)，進(jìn)入系統(tǒng)后，用戶可根據(jù)自己的實際需求修改密碼。 （ 2）普通員工人事檔案查詢功能：對自己檔案進(jìn)行查詢，可以查詢個人基本信息。普通員工只具有查詢信息功能，其初始密碼是由管理員設(shè)置，登錄系統(tǒng)后可以修改自己的初始密碼。 （ 4）更改密碼功能：部門經(jīng)理可根據(jù)自己的需要修改初始密碼。 （ 2）人事管理功能：查詢和修改該部門經(jīng)理所屬部門員工的獎罰信息和考評信息。部門經(jīng)理可以管理本部門員工的基本信息和工資信息。 （ 4）用戶管理功能：設(shè)置所有用戶登錄該系統(tǒng)的初始密碼以及登錄權(quán)限。 （ 2） 員工人事檔案管理功能 ： 對員工檔案信息進(jìn)行增加刪除更改操作 。為了減少計算出錯，本系統(tǒng)可以根據(jù)考勤、職稱、獎懲以及個人所得稅務(wù)自動計算出最終的實發(fā)工資。 該系統(tǒng) 主要由企業(yè)上層管理人員、部門經(jīng)理、普通員工使用，所以進(jìn)行需求分析時要準(zhǔn)確地確定這三類用戶的實際需要。需求分析包括管理員的功能需求分析、部門經(jīng)理的功能需求分析和普通員工的功能需求分析以及性能需求分析。 本章的需求分析要做到了解用戶的真正需求，確定一個正確的研究方向，宏觀把握系統(tǒng)的功能。至此前期的準(zhǔn)備工作已很充足，接下來就要規(guī)劃系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能。所以從操作角度講，開發(fā)該工資管理系統(tǒng)是可行的。 操作可行性 本系統(tǒng)的操作界面簡單易懂，足夠滿足去也管理者和員工的需求，總之只要你稍微了解一點計算機(jī)知識就可以熟練地運用本系統(tǒng)。 技術(shù)可行性 該企業(yè)工資管理系統(tǒng)可以運行于 Windows XP, Windows 20xx,Windows server 20xx,Windows 7,Windows 8 等操作系統(tǒng)，采用 C開發(fā)語言，結(jié)合 visual studio 20xx 和數(shù)據(jù)庫 SQLserver20xx，通過 ADO 類庫 完成對數(shù)據(jù)庫的訪問和使用，使該系統(tǒng)可以較為廣泛的運行于各臺計算機(jī)。 經(jīng)濟(jì)可行性 工資管理系統(tǒng)是一個中小型的管理系統(tǒng)，適用于各個中小型企業(yè)，不同的企業(yè)可以根據(jù)各自的管理特點設(shè)計出相應(yīng)適用于該企業(yè)的工資管理系統(tǒng)，使用功能強(qiáng)大的 C開發(fā)語言開發(fā)該管理系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)的工作效率 ，減少勞力成本的投入，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，擴(kuò)展或者發(fā)生產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化時，無論是在人力，財力還是物力方面上，都會盡可能為企業(yè)節(jié)省資源，能夠隨企業(yè)的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，滿足企業(yè)未來的不斷發(fā)展。 可行性分析 在對系統(tǒng)進(jìn)行定義之后需要進(jìn)行可行性分析研究，對“該系統(tǒng)能否實現(xiàn)”以及“開發(fā)該系統(tǒng)是否值得”這兩類問題進(jìn)行分析判斷，進(jìn)一步判斷本系統(tǒng)能否按照用戶需求實現(xiàn)基本功能，為企業(yè)帶來效益。 系統(tǒng)開發(fā)工具及運行環(huán)境 硬件環(huán)境 CPU： Pentium4 內(nèi)存： 4GB 軟件環(huán)境 開發(fā)環(huán)境： Microsoft Visual Studio 20xx 集成開發(fā)環(huán)境 運行環(huán)境： Framework SDK 操作系統(tǒng)： Windows 7 數(shù)據(jù)庫： Microsoft SQL Server 20xx 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 20xx 開發(fā)語言： +C 語言 分辨率：最佳效果 1024 像素 768 像素 本章小結(jié) 本章主要介紹開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)時所需要的相關(guān)技術(shù)和工具，軟硬件環(huán)境都已準(zhǔn)備就緒，接下來就要進(jìn)入系統(tǒng)分析階段。但由于傳統(tǒng)的 C/S 結(jié)構(gòu)不能提供用戶真正期望的開放環(huán)境。相對于 B/S 模式的三層結(jié)構(gòu)， C/S 模式的兩層結(jié)構(gòu)雖不及其功能強(qiáng)大和人機(jī)界面交互性強(qiáng)，但也有其無法媲美的優(yōu)勢。 C/S 開發(fā)模式 目前基于網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用系 統(tǒng)通常有兩種，即 Client/Server(C/S)結(jié)構(gòu)和基于 Web平臺的 Browser/Server(B/S)結(jié)構(gòu)，這兩種開發(fā)模式各有各的優(yōu)點，開發(fā)軟件時可根據(jù)軟件所實現(xiàn)的具體功能進(jìn)行選擇。從功能上， Visual Studio 20xx 的編譯器和鏈接器在關(guān)鍵字和調(diào)用功能方面有所改進(jìn)，這使編程更加方便。同時它還支持多種數(shù)據(jù)庫，在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理軟件開發(fā)中國礦業(yè)大學(xué) 20xx 屆本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 5 頁 時，可以輕松連接到 Microsoft SQL Server。 Visual Studio 20xx 集成開發(fā)環(huán)境 支持 .NET Framework ， 同樣支持在 Windows 7 操作系統(tǒng)下編寫 的 應(yīng)用程序 。 SQL Server 20xx作為一個提供擴(kuò)展性和靈活性的數(shù)據(jù)開發(fā)平臺，不斷擴(kuò)展應(yīng)用空間，應(yīng)用到更廣闊的領(lǐng)域。從性能角度講，它的高效性可以為企業(yè)節(jié)省數(shù)據(jù)處理的成本和開發(fā)費用。 SQL server 20xx 的優(yōu)點 SQL Server 20xx 在繼承之前版本功能的同時還增加了很多功能，應(yīng)用更加廣泛。 SQL Server 20xx 繼承了 SQL Server 20xx 版本優(yōu)點的同時又比 SQL Server 20xx 增加了更加先進(jìn)的功能。 綜合系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和 C語言優(yōu)勢，本系統(tǒng)最終決定將 C作為開發(fā)語言。 （ 3）功能全面 C語言能夠?qū)ο到y(tǒng)設(shè)計中涉及到的控制程序、圖形程序、普通組件等進(jìn)行良好的開發(fā)操作，方便了系統(tǒng)的實現(xiàn)。綜上所述， C語言在本系統(tǒng)開發(fā)中呈現(xiàn)出諸多優(yōu)點： （ 1） 語法簡練 C編程中指針和關(guān)鍵字的使用大大減少 ，便 于系統(tǒng)開發(fā)操作。 因此 ,作為擁有 C、 C++以及 Java 使用經(jīng)驗的軟件開發(fā)者 ,可以很快適應(yīng)并投入使用。它繼承于 C 和 C++,C在繼承它們強(qiáng)大功能 的同時也改善了它們的一些復(fù)雜特性，例如：C不能多重繼承。 （ 5） DataSet 對象：它的主要功能是將在數(shù)據(jù)庫中查詢到的數(shù)據(jù)暫時封存起來，防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。 （ 3） DataAdapter 對象：相當(dāng)于一個傳輸介質(zhì)，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù)傳遞。在與數(shù)據(jù)庫連接時會指出所連接數(shù)據(jù)庫的服務(wù)器名，數(shù)據(jù)庫名，用戶名，用戶密碼等信息。 圖 .NET framework 框架結(jié)構(gòu) 是一個 COM 組